针对您提出的“中达电子签了离职单子没有办离职手续算不算自离”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确“自动离职”（或称为“自离”）的法律定义及其演变。在过去，根据一些已经失效的文件，“自动离职”可能被定义为职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。然而，随着《劳动合同法》的实施，这一概念已经不再适用。在现行法律框架下，不再存在“自动离职”这一明确的法律概念。

接下来，我们分析您所描述的具体情况：您已经签了离职单子，但尚未办理离职手续。根据现行法律，仅仅因为未办理离职手续，并不能直接认定为“自离”。实际上，当员工出现类似“不辞而别”等情形时，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，要求员工办理辞职手续。如果员工联系不上或拒绝办理，用人单位应当按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，而不是直接认定双方劳动关系已经解除。

此外，从实际操作的角度来看，即使您已经签了离职单子，但离职手续的办理仍然是必要的。离职手续不仅是对您在公司工作期间的一个总结，也是确保您与公司之间权益关系清晰、避免后续纠纷的重要步骤。因此，建议您尽快与中达电子的人力资源部门联系，了解并办理相关的离职手续。

综上所述，仅仅因为签了离职单子但没有办理离职手续，并不能直接认定为“自离”。在现行法律框架下，您仍然需要按照公司的规定和流程办理离职手续，以确保双方权益的清晰和避免后续纠纷。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。