结论：厂里因买保险一天没干就扣钱是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若保险费用本应由厂方全额承担
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险等），且费用应由用人单位和员工按比例分担（具体比例因地而异）。若厂方以“买保险”为由扣除你未工作那天的工资，需明确两点：

   • 社保缴纳是法定义务，与员工是否实际出勤无关。即使你一天没干，厂方也应为你缴纳当月社保，不得将单位应承担的部分转嫁给你。
     
   • 若扣的是个人应缴部分：理论上，员工个人应缴的社保费用可从工资中代扣，但需满足两个条件：一是扣款金额不超过你当月工资的20%（且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准）；二是扣款需明确告知你并经你同意（如劳动合同或规章制度中有约定）。若厂方未提前告知或扣款超出合理范围，则属于违法。

2. 若厂方以“未出勤”为由扣减工资
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣员工工资。若你一天未出勤，厂方可按实际出勤天数计算工资（如日工资=月工资÷21.75天），但不得将社保费用作为扣款理由。例如：若你月工资5000元，一天未出勤，厂方应扣减当日工资（约5000÷21.75≈229.89元），而非额外扣除社保费用。

3. 若厂方行为违法，你如何维权

   • 与厂方协商：要求厂方提供扣款依据（如劳动合同、规章制度等），若无法提供或依据不合法，可要求返还扣款。
     
   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、扣款证明等材料，向当地劳动保障监察大队举报。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张厂方返还违法扣款并赔偿损失。

建议：

• 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。
  
• 若厂方扣款行为持续或涉及多人，可联合其他员工共同维权，增强话语权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。