您好，关于您提出的“现在还有产检假吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，产检假是针对怀孕女职工的一项特殊劳动保护措施，其目的是为了保障女职工在孕期能够顺利进行产前检查，确保母婴健康。根据目前的相关法律法规和政策，产检假是存在的，并且得到了明确的法律保障。

具体来说，不同地区可能根据当地的实际情况制定了相应的规定。以安徽省为例，根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》的相关条款，对怀孕的女职工，用人单位应当给予其劳动时间内按规定进行的产前检查时间，并将这部分时间计入劳动时间。这意味着，如果医疗机构安排女职工在劳动时间内进行产前检查，用人单位应当允许女职工离开工作场所参加检查，且这部分时间不会被扣除工资或视为缺勤。

此外，虽然您没有直接询问产假的相关规定，但我也可以简要提及一下，以便您有更全面的了解。根据江苏省卫生健康委员会的回复，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，还可以延长产假60天，达到158天。这一规定也体现了对女职工生育权益的充分保障。

综上所述，产检假是存在的，并且得到了法律的明确保障。不同地区可能根据当地实际情况制定了相应的具体规定，但总体原则是一致的，即保障怀孕女职工能够顺利进行产前检查。如果您所在地区有具体的产检假规定，建议您查阅当地的相关法律法规或咨询相关部门以获取更准确的信息。希望这个解答能够对您有所帮助。