一般情况下，因工死亡走工伤险对企业没有处罚；但如果企业存在违法行为，则可能面临处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下没有处罚
工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等。根据《工伤保险条例》的相关规定，企业依法为员工缴纳工伤保险是其法定义务。当员工在工作中死亡且符合工伤认定条件时，通过工伤险进行赔付是企业应尽的义务，这并不构成对企业的处罚。在这种情况下，企业只需按照规定的程序和标准，配合相关部门进行工伤认定和赔偿工作即可。
二、存在违法行为时会有处罚
如果企业存在未依法缴纳工伤保险等违法行为，在员工发生因工死亡事故后，企业除了要承担工伤赔偿责任外，还可能面临社会保险行政部门的行政处理决定，甚至可能受到罚款等行政处罚。具体来说：
行政处理决定：社会保险行政部门可能会责令企业限期改正，要求企业在规定时间内补缴工伤保险；同时可能加收滞纳金，以督促企业尽快履行其法定义务。
行政处罚：更为严重的是，如果企业未依法缴纳工伤保险的行为情节恶劣或造成严重后果，企业还可能受到罚款等行政处罚。这些处罚措施旨在惩罚企业的违法行为，并维护工伤保险制度的公平性和有效性。
三、法律建议
企业应依法缴纳工伤保险：为了避免因未依法缴纳工伤保险而面临的法律风险和处罚，企业应严格按照相关法律法规的规定，为员工缴纳工伤保险。这不仅是企业的法定义务，也是保障员工权益、维护企业形象的重要举措。
企业应加强安全生产管理：除了依法缴纳工伤保险外，企业还应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。通过建立健全的安全生产管理制度、加强员工安全培训、定期进行安全检查等措施，可以有效降低工伤事故的风险，保障员工的生命安全和身体健康。
企业应及时处理工伤事故：一旦发生工伤事故，企业应及时进行救助和处理，并配合相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定。这不仅可以保障员工的合法权益，也可以避免因处理不当而引发的法律纠纷和处罚。
在实际操作中，如果企业遇到因工死亡走工伤险的相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。