当企业发生工亡事故后，会面临一系列的处罚和后果。以下是对单位可能面临的处罚的详细解释：

1. 行政处罚：

   • 劳动保障行政部门或安全生产监督管理部门会介入调查工亡事故。若发现企业存在违规行为，如安全生产设施不符合规定、未采取必要的安全措施等，会责令企业改正，并根据违规程度处以相应罚款。
   • 若情节严重，如企业安全措施严重缺失，导致重大伤亡事故发生，部门可能会要求企业停产整顿，直至隐患消除。

2. 经济赔偿：

   • 企业需要承担工亡职工的多项工伤保险待遇支付责任，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者后事。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，以保障他们的生活。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，则所有上述赔偿项目均需由单位自行承担。

3. 刑事责任：

   • 如果企业存在重大劳动安全事故等情况，且因此导致工亡事故发生，相关责任人员可能会被追究刑事责任。例如，企业的安全生产设施或条件不符合国家规定，导致重大伤亡事故发生，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役；若情节特别恶劣，将处三年以上七年以下有期徒刑。

4. 声誉损害：

   • 工亡事件还会对企业声誉造成损害。消费者、合作伙伴可能会对企业产生信任危机，影响企业的市场形象和商业信誉，进而阻碍未来业务拓展。

综上所述，企业发生工亡事故后，不仅可能面临行政处罚和经济赔偿，还可能承担刑事责任和声誉损害。因此，企业应高度重视安全生产，完善安全制度，加强员工培训，以减少此类事故的发生，避免承担不必要的责任。