针对您提出的问题，即约定做一个月的工作但因老板原因没有做满，工资是付一个月还是按天算，这主要取决于双方事先的约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
双方事先有明确约定：
- 如果您与老板在签订劳动合同时或者事先有明确的口头或书面约定，规定了未做满一个月时工资的支付方式（如按天计算或支付整月工资），那么应当按照这个约定来执行。这是基于合同自由原则，双方应当遵守事先的约定。
双方事先没有明确约定：
- 按实际工作天数计算：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果双方没有事先约定未做满一个月时工资的支付方式，那么通常应当按照劳动者实际工作的天数来计算工资。这种情况下，您有权获得与实际工作天数相对应的工资报酬。
- 考虑公平原则：在缺乏明确约定的情况下，法院或仲裁机构在裁决时也会考虑公平原则。如果是因为老板的原因导致您未能做满一个月，而您已经付出了相应的劳动，那么从公平角度出发，您也有权获得相应的报酬。不过，具体数额可能会根据实际情况（如工作天数、工作强度等）进行酌情调整。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，务必明确约定工作期限、工资支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 如果已经发生纠纷，建议首先与老板进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板拒绝支付您应得的工资，您有权通过法律途径追讨。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
举例说明：
假设您与老板约定做一个月的工作，月薪为6000元。但由于老板的原因，您只工作了20天。如果双方事先没有约定未做满一个月时工资的支付方式，那么按照实际工作天数计算，您应当获得的工资为：6000元 ÷ 30天 × 20天 = 4000元。
综上所述，针对您的问题，如果双方有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则通常按照实际工作天数来计算工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。