员工基本每天上班迟到早退严重，公司不续签合同，一般情况下公司不需要支付赔偿，但具体情形需具体分析。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司不续签合同的合法性及赔偿问题
合法不续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。然而，这一规定主要适用于劳动合同到期时，用人单位主动不续签且劳动者无过错的情况。
- 在您描述的情形中，员工存在严重迟到早退的行为，这可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的情形。如果公司能够证明员工的迟到早退行为严重违反了公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者劳动合同中有明确约定，那么公司有权以员工严重违反规章制度为由，不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法不续签：
- 如果公司无法证明员工的迟到早退行为严重违反了公司规章制度，或者规章制度本身存在合法性、合理性问题，那么公司不续签劳动合同可能构成违法终止。在这种情况下，员工有权要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
二、员工迟到早退行为的法律后果
- 员工迟到早退不仅可能影响其工作表现和职业发展，还可能构成违反公司规章制度的行为。如果公司规章制度中明确规定了迟到早退的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚。
- 在劳动合同或公司规章制度中，如果明确约定了严重迟到早退行为可以作为不续签劳动合同的理由，那么公司不续签劳动合同的行为将更具合法性。
三、建议与措施
对于公司：
- 在不续签劳动合同前，应确保有充分的证据证明员工的迟到早退行为严重违反了公司规章制度。
- 审查并完善公司规章制度，确保其合法性和合理性，并明确规定严重迟到早退行为的处罚措施。
- 在不续签劳动合同时，应依法与员工进行沟通，并告知其不续签的理由和依据。
对于员工：
- 应遵守公司规章制度和劳动合同约定，按时上下班，避免迟到早退行为。
- 如果认为公司不续签劳动合同的行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工每月迟到早退超过三次，将视为严重违反规章制度，公司有权不续签劳动合同。某员工在劳动合同期满前，连续三个月每月迟到早退均超过三次。在这种情况下，公司有权以员工严重违反规章制度为由，不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。
总结与延伸：员工基本每天上班迟到早退严重，公司不续签合同是否需要赔偿，取决于公司能否证明员工的迟到早退行为严重违反了公司规章制度，以及规章制度本身的合法性和合理性。因此，建议公司在处理此类问题时，应依法行事，确保有充分的证据和合法的依据。同时，员工也应遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免不必要的法律纠纷。如果您在此方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。