结论：日常不遵守劳动纪律，并不影响劳动合同到期后单位是否续签的法律判断。若单位在劳动合同到期后不续签，且未维持或提高劳动合同约定条件，通常需要向劳动者支付经济补偿；若单位维持或提高条件续签而劳动者不同意，则无需支付经济补偿。
一、单位不续签且未维持或提高条件的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。
- 同时，该法第四十六条规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实际案例：
- 假设劳动者在单位工作了3年，劳动合同到期后单位决定不续签，且未提出维持或提高原劳动合同条件。那么，单位应向劳动者支付3个月工资作为经济补偿。
二、单位维持或提高条件续签而劳动者不同意的情况
法律背景：
- 若单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原劳动合同条件续签，而劳动者因个人原因（如日常不遵守劳动纪律等）拒绝续签，则单位无需支付经济补偿。
实际案例：
- 假设劳动合同到期时，单位提出维持原工资水平和工作条件续签，但劳动者因个人职业规划原因拒绝续签。在此情况下，单位无需向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情况与注意事项
合同中的特别约定：
- 若劳动合同中明确规定了到期不续签的补偿条款，单位需按约赔付。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。
地区法规的差异：
- 不同地区可能有特定法律规定要求单位在合同到期不续签时支付补偿。单位应遵守当地法律，劳动者也应了解并维护自己的合法权益。
不正当拒绝续签的法律责任：
- 若单位基于歧视、报复或其他非法目的拒绝续签合同，可能构成违法，并需承担相应法律责任，包括赔偿。劳动者在遇到此类情况时，应积极收集证据并寻求法律帮助。
四、建议与行动
对于劳动者：
- 在劳动合同到期前，与单位沟通续签意愿和条件，确保自己的权益得到保障。
- 若单位决定不续签或提出不合理的续签条件，劳动者有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。
- 保留好与单位沟通的记录、劳动合同等证据，以备不时之需。
对于单位：
- 在劳动合同到期前，与劳动者沟通续签意愿和条件，确保双方达成一致。
- 若决定不续签或提出续签条件，应确保符合法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。
- 保留好与劳动者沟通的记录、劳动合同等证据，以备劳动仲裁或诉讼之需。
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