劳动合同到期后单位不续签，通常是需要向劳动者支付经济补偿的。但这一结论存在例外情况，具体如下：

1. 一般情况：劳动合同到期，用人单位决定不与劳动者续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 例外情况：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。

为避免此类纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者积极协商续签事宜，并明确续签条件。若决定不续签，应按规定支付经济补偿。同时，劳动者也应留意合同到期时间，若用人单位不续签且未支付补偿，应及时收集证据（如劳动合同、工资条等），通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，劳动合同到期后单位不续签是否需要赔偿，取决于具体情况。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。