针对您提出的“单位以早退为理由不续签合同要付补偿金吗”这一问题，我的分析如下：
结论前置：
- 一般情况下，单位以早退为理由不续签合同，是否需要支付补偿金，取决于劳动合同终止的具体情形以及早退行为是否构成严重违反单位规章制度。
详细分析：
劳动合同终止与补偿金支付：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止时，用人单位是否需要支付经济补偿金，主要取决于终止的原因。如果是因为劳动合同期满，且用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位通常需要支付经济补偿金。
- 然而，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依法解除劳动合同，且在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
早退行为与规章制度：
- 早退行为是否构成严重违反单位规章制度，需要依据单位的具体规章制度来判断。如果单位的规章制度中明确规定了早退为严重违纪行为，并且该规章制度已经通过合法程序告知了劳动者，那么早退行为就可能构成严重违反单位规章制度。
- 在这种情况下，单位以早退为理由不续签合同，可能被视为依法解除劳动合同，因此不需要支付经济补偿金。
特殊情况与考量：
- 需要注意的是，即使早退行为构成严重违反单位规章制度，但如果单位在处理此事时存在程序瑕疵（如未提前告知劳动者规章制度、未给予劳动者申辩机会等），也可能影响单位不续签合同的合法性，进而可能涉及经济补偿金的支付问题。
- 此外，如果早退行为并未达到严重违反单位规章制度的程度，或者单位在规章制度中并未明确规定早退为严重违纪行为，那么单位以早退为理由不续签合同，可能构成违法解除劳动合同，此时单位需要支付赔偿金（赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍）。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果单位以早退为理由不续签合同，建议首先查看单位的规章制度，了解早退行为是否构成严重违反单位规章制度。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
- 对于用人单位而言，在处理劳动合同终止事宜时，应严格遵守法律法规和规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。如果确实需要以早退为理由不续签合同，应确保早退行为构成严重违反单位规章制度，并保留好相关证据。
综上所述，单位以早退为理由不续签合同是否需要支付补偿金，取决于多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。