关于“员工工作态度不好合同到期不续签要赔偿吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

员工工作态度不好并不是决定合同到期是否续签或是否需要赔偿的直接因素。赔偿与否主要取决于合同到期时用人单位是否维持或提升了原有的劳动条件，以及员工不续签的具体理由。

详细分析

1. 合同到期员工不续签的一般情况：

   • 如果用人单位在合同到期时仍维持甚至提升了原本约定的劳动条件（如薪资、职位、工作环境等），而劳动者因个人原因（包括工作态度不好）选择不续签，那么用人单位无需给予任何形式的经济补偿。
   • 反之，如果用人单位下调了原有的劳动条件，员工以此为由拒绝续签，那么员工有权向用人单位索取相应额度的经济赔偿。

2. 经济赔偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 此处所指的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 工作态度与合同续签的关系：

   • 虽然工作态度不好可能不是合同续签的直接决定因素，但它可能影响用人单位对员工的整体评价，进而在续签合同时考虑是否调整劳动条件。
   • 然而，即使员工工作态度不好，只要用人单位在合同到期时未下调劳动条件，员工因个人原因不续签，用人单位仍无需赔偿。

综上所述，员工工作态度不好并不是决定合同到期是否需要赔偿的关键因素。赔偿与否主要取决于合同到期时用人单位的劳动条件以及员工不续签的具体理由。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。