结论前置：员工工作表现不佳且合同到期不续签，是否需要赔偿主要取决于不续签的具体原因和条件。1. 若用人单位因员工表现不佳且符合法定解除条件（如不胜任工作且培训/调岗后仍不能胜任）主动不续签，需支付经济补偿金；2. 若用人单位无法证明员工存在法定解除事由，直接以“表现不好”为由不续签，可能构成违法终止，需支付赔偿金；3. 若员工存在严重违纪或失职等情形，用人单位可单方解除合同且无需支付补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
员工严重违纪或失职：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 示例：员工因故意泄露公司商业秘密给公司造成重大损失，公司可以以此为由解除劳动合同，无需支付补偿。
员工不胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任：
- 若员工因不胜任工作，用人单位已对其进行培训或调岗，但员工仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，并需支付经济补偿金。但在此情况下，若合同到期，用人单位选择不续签，且已履行培训或调岗义务，可视为合法解除，经济补偿金支付义务不变，但非“赔偿”性质。不过，若严格从“合同到期不续签”角度讨论，且用人单位能证明员工不胜任工作，通常不视为违法终止，但仍需按工作年限支付经济补偿金（N倍月工资）。
- 经济补偿金计算：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：员工在公司工作了2年，因不胜任工作经培训后仍不能胜任，合同到期公司选择不续签，公司应支付2个月工资作为经济补偿金。
二、需要赔偿的情况
用人单位无法证明员工存在法定解除事由：
- 若用人单位无法证明员工存在严重违纪、失职或不胜任工作等法定解除事由，直接以“表现不好”为由不续签劳动合同，可能构成违法终止劳动合同。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即2N倍月工资）。
- 示例：员工在公司工作了3年，合同到期公司以“表现不好”为由不续签，但无法提供员工不胜任工作或严重违纪的证据，公司需支付6个月工资作为赔偿金。
用人单位降低续签条件导致员工不续签：
- 若劳动合同期满时，用人单位降低了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：同上，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、特殊情况处理
- 合同到期后未及时续签但继续用工：
- 若劳动合同到期后，用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，但从第二个月起仍继续用工，则劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最长可要求十一个月的双倍工资。
四、建议与注意事项
提前沟通与书面通知：
- 用人单位在合同到期前应与员工进行沟通，明确不续签的原因，并发送书面通知，说明终止日期及离职手续要求。
保留证据：
- 用人单位应保留员工绩效考核记录、培训签到表、警告信等文件，以证明不续签的合法性。
协商一致优先：
- 对轻微表现问题，用人单位可考虑与员工协商改进计划或调整工作岗位，避免直接终止劳动关系。
总结：员工工作表现不佳且合同到期不续签是否需要赔偿，取决于不续签的具体原因和条件。用人单位应确保不续签理由符合法律规定，并履行相应的程序义务，以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。