结论：员工第二次合同到期，若单位因其表现不佳而不续签，单位需要支付的经济补偿金根据员工的工作年限和月工资来计算。具体来说，经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但需注意，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准会有所不同。

详细分析：

1. 经济补偿金的基本标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，且单位不续签时，单位需要向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。
   • 如果工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义与计算：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况下的补偿标准：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，这种情况下支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设员工在单位工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，单位需要支付的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
• 如果员工的月工资为15000元，而当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍即为12000元。由于员工的月工资超过了这一标准，那么经济补偿金将按照12000元/月的标准来计算，且支付年限最高不超过12年。如果员工工作了8年，则经济补偿金为：12年（按最高年限算）× 12000元/年（但实际按工作年限应为8年，此处仅为说明最高年限限制） = 实际应为8年 × 12000元/年（若未超12年）= 96000元（但需注意，此处因未超12年，所以直接按8年计算，若超则按12年算）。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议单位与员工进行充分沟通，明确不续签的原因和补偿标准，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果员工对补偿标准有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。