员工态度差，劳动合同到期单位不续签要赔偿吗？这个问题需要分情况讨论。
一般情况下需要赔偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，即使员工态度差，但如果单位在劳动合同到期时选择不续签，且没有维持或提高劳动合同约定条件，那么单位通常需要向员工支付经济补偿。
特殊情况下不需要赔偿：
- 如果单位能够证明员工的态度差已经严重违反了公司的规章制度，且这些行为符合法定解除合同的条件（如严重失职、营私舞弊等），那么单位在劳动合同到期时不续签，可能无需支付经济补偿。但这种情况下，单位需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。
经济补偿的计算：
- 如果需要支付经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：
- 在处理员工态度差与劳动合同到期不续签的问题时，单位应仔细审查员工的行为是否构成严重违反规章制度，并评估是否需要支付经济补偿。如果确实需要支付，应按照法律规定的标准进行计算。
- 为避免潜在的法律纠纷，建议单位在劳动合同到期前与员工进行充分沟通，明确续签意愿和条件。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在做出决定前仔细考虑。
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