针对您提出的“社保个人账户5月开户，但四月入职，如何起诉”的问题，这实际上涉及到了用人单位未按时为员工缴纳社会保险费的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这意味着，从您入职的那一天起，用人单位就有义务在30天内为您办理社保登记并缴纳社保费。

二、用人单位未按时缴纳社保的常见原因及违法性

1. 试用期不缴社保：有些用人单位会以员工尚在试用期为由，单方面约定试用期内不缴社保。但根据法律规定，试用期内员工与用人单位存在合法的劳动关系，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。

2. 签订“自愿放弃购买社会保险协议”：有的用人单位可能会与员工签订所谓的“自愿放弃购买社会保险协议”，以多支付工资或给予补贴的形式代替为员工缴纳社保。这是违法的，因为社会保险费不得减免，且应由用人单位和员工共同缴纳。

3. 以职工档案还没转过来为由不缴社保：员工没转档案不能成为用人单位不缴纳社保的理由。用人单位应当在职工入职后及时为其办理参保登记并缴纳社会保险费。

三、维权途径与步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其未按时为您缴纳社保的违法行为，并要求其尽快补缴。

2. 向当地人社部门和税务部门反映情况：

   • 如果协商无果，您可以向当地的人社部门（即社会保险行政部门）和税务部门（即社会保险费征收机构）反映情况并寻求帮助。
   • 人社部门接到投诉、举报并核实情况属实后，会由社会保险经办机构核定用人单位应当缴纳的社会保险费，并开具缴费核定单。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位在规定时间内无正当理由拒不缴费，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据（如入职证明、工资单、社保未缴纳证明等），并按照劳动仲裁机构的流程进行申请。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如入职通知书、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
• 维权过程可能较为漫长和复杂，请保持耐心和理性，依法维护自己的合法权益。

综上所述，针对您的情况，如果用人单位未按时为您缴纳社保费，您可以通过与用人单位协商、向当地人社部门和税务部门反映情况、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。