脚后跟骨折工伤鉴定赔偿后，并非必须辞职。是否辞职应综合考量伤残情况、自身职业规划以及单位态度等多方面因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面：工伤骨折后不必然辞职
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定级别享受相应的伤残待遇。
- 若鉴定为较轻伤残：对原工作影响不大，职工可以不离职。在此情况下，职工能享受工伤医疗待遇以及停工留薪期工资。同时，单位也有责任为职工安排合适的工作，且工资和福利待遇应保持不变。
- 若鉴定为较高伤残：对劳动能力产生明显影响，职工可以主动提出解除劳动合同。除了能享受工伤医疗等待遇外，还会获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、实际操作层面：是否辞职需综合考量
伤残情况：
- 伤残等级较轻，不影响原工作的，可不离职，继续在单位工作并享受相应待遇。
- 伤残等级较高，影响劳动能力的，可考虑辞职并获得相应补偿。
单位态度：
- 若单位认为职工受伤无法胜任原工作，要求其离职，但职工觉得自己的伤势并不严重，不影响继续工作，双方应就职工是否离职进行协商。职工有权要求进行工伤认定和劳动能力鉴定后再做决定。
- 若单位态度积极，愿意为职工安排合适的工作并保持工资福利待遇不变，职工可考虑继续留在单位工作。
职业规划：
- 职工应结合自身职业规划，考虑是否继续留在原单位工作。若认为原单位无法提供更好的职业发展机会，可考虑辞职并寻找新的工作机会。
- 若职工希望继续在原单位工作，并相信单位会为其提供合适的工作岗位和待遇，可考虑不离职。
三、建议与注意事项
- 积极治疗并申请工伤认定和劳动能力鉴定：职工应先积极治疗，等工伤认定和鉴定结果出来后，再结合实际情况与单位协商是否离职。
- 权衡利弊后做出决定：职工应综合考虑伤残情况、单位态度以及自身职业规划等因素，权衡利弊后做出决定，从而最大程度维护自身合法权益。
- 保留相关证据：在协商和决策过程中，职工应保留好工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关证据，以备不时之需。
举例说明：假设小张在工作中遭遇工伤导致脚后跟骨折。治疗结束后，小张认为自己的伤势并不严重，不影响继续工作，但单位认为小张无法胜任原工作，要求其离职。此时，小张应先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若鉴定结果显示伤残等级较轻，对原工作影响不大，小张可以不离职，并要求单位安排合适的工作且保持工资福利待遇不变。若鉴定结果显示伤残等级较高，影响劳动能力，小张可考虑辞职并获得相应补偿。
总之，脚后跟骨折工伤鉴定赔偿后并非必须辞职。是否辞职应综合考量多方面因素，并做出对自己最有利的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。