员工受工伤后并不必须要辞职。这是一个常见的误解，实际上，员工在遭受工伤后，是否选择辞职是员工的个人权利，而非必须履行的义务。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在遭受工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇的享受并不以员工是否辞职为前提。
   • 如果员工因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金的发放也与员工是否辞职无关。
   • 法律并未规定员工在遭受工伤后必须辞职，员工有权根据自己的实际情况和意愿选择是否继续留在原单位工作。

2. 实际情况层面：

   • 有些员工在遭受工伤后，可能由于身体原因或心理原因，选择辞职以寻求更好的康复环境或调整心态。这是员工的个人选择，但并非必须。
   • 另一些员工则可能选择继续留在原单位工作，因为原单位可能提供了良好的工作环境和福利待遇，或者员工对原单位有深厚的感情和归属感。
   • 此外，如果员工因工伤导致伤残，但并未完全丧失劳动能力，继续工作也有助于员工保持社会联系和自尊心，促进身心康复。

3. 辞职的后果与考虑：

   • 如果员工选择辞职，将失去原单位提供的工伤保险待遇和可能的就业机会。同时，辞职后员工需要自行承担寻找新工作的风险和成本。
   • 在某些情况下，如果员工因工伤导致伤残且伤残等级较高，辞职后可能难以找到适合的工作，从而影响生活质量和经济状况。
   • 因此，员工在决定是否辞职时，应充分考虑自己的实际情况、伤残程度、就业前景以及经济状况等因素。

建议：

• 员工在遭受工伤后，应首先关注自己的身体健康和康复情况，及时就医并接受治疗。
• 同时，员工应了解自己的工伤保险待遇和权益，确保能够享受到应有的待遇和补偿。
• 在决定是否辞职时，员工应谨慎考虑各种因素，并咨询专业人士（如律师或职业顾问）的意见，以做出明智的决策。

总之，员工受工伤后并不必须要辞职。员工应根据自己的实际情况和意愿做出选择，并充分了解自己的权益和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。