合同签约二年到期后，双方均有权选择不续签劳动合同，这并不等同于辞退，但单位若选择不续签，需按规定给予劳动者经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同到期不续签的法律性质
劳动合同到期后，若单位选择不续签，这并非辞退行为，而是劳动合同的自然终止。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。此时，单位若决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
若单位因合同到期不续签而终止与劳动者的劳动关系，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：
- 满一年支付一个月工资：劳动者在单位每工作满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 超六个月不满一年按一年算：若劳动者在单位的工作年限超过六个月但不满一年，单位也需支付一个月工资作为经济补偿。
- 不满六个月支付半个月工资：若劳动者在单位的工作年限不满六个月，单位需支付半个月工资作为经济补偿。
三、特殊情况下的合同终止限制
在以下特殊情况下，单位不能因合同到期而终止劳动合同：
- 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：此时，单位若因合同到期而终止劳动合同，将违反法律规定，需承担相应的法律责任。
- 劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件并提出签订：若劳动者在单位连续工作满十年，或已连续订立两次固定期限劳动合同且符合其他签订无固定期限劳动合同的条件，并提出了签订无固定期限劳动合同的要求，单位拒绝续签的，也需承担相应的法律责任。
四、劳动者的离职权
无论劳动合同期限长短，劳动者均享有离职权。在合同到期前或到期后，劳动者若希望解除劳动关系，可提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权益，单位不得无故阻挠。
五、建议与注意事项
- 对于单位：在决定不续签劳动合同时，应确保按照法律规定支付经济补偿，避免引发劳动争议。
- 对于劳动者：在合同到期前或到期后，若希望继续留在单位工作，可与单位协商续签劳动合同；若希望离职，应提前通知单位并办理好相关离职手续。
- 双方均需注意：在劳动合同到期前，双方可就续签事宜进行协商，明确各自的权利和义务，以避免因合同到期而引发的纠纷。
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