结论前置：
法律角度分析： 负责人对组员进行人身攻击，这首先涉及到的是人格权侵权问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。其中，名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。负责人对组员进行人身攻击，很可能损害组员的名誉权，构成侵权。
在这种情况下，组员有权采取法律措施维护自己的合法权益。向领导反映是其中一种较为直接且可能有效的解决方式，因为领导作为管理层的代表，有责任维护职场秩序和员工的合法权益。如果领导能够及时介入并制止这种侵权行为，那么问题很可能得到妥善解决。
职场关系角度分析： 然而，是否向领导反映这一问题，还需要从职场关系的角度进行考虑。职场是一个复杂的社会环境，其中涉及到各种人际关系和利益纠葛。在决定是否向领导反映之前，组员需要评估自己的职场环境、个人职业规划以及证据收集情况。
职场环境：如果职场环境相对和谐，领导公正且有能力处理此类问题，那么向领导反映是一个不错的选择。但如果职场环境复杂，存在派系斗争或领导偏袒等情况，那么向领导反映可能会带来不必要的麻烦。
个人职业规划：组员还需要考虑自己的职业规划。如果希望在当前公司长期发展，且认为向领导反映有助于改善职场环境，那么可以选择反映。但如果认为反映可能会对自己的职业发展产生负面影响，那么需要谨慎考虑。
证据收集情况：在决定是否向领导反映之前，组员还需要收集相关证据，如聊天记录、录音等，以证明负责人的侵权行为。如果证据不足或无法证明侵权行为的存在，那么向领导反映可能会缺乏说服力。
建议与行动指南：
收集证据：在决定是否向领导反映之前，先收集相关证据以证明负责人的侵权行为。这有助于增强你的说服力，并保护你的合法权益。
评估职场环境：对职场环境进行全面评估，包括领导的态度、职场氛围以及同事间的关系等。这有助于你判断向领导反映是否是一个明智的选择。
考虑个人职业规划：结合自己的职业规划来决定是否向领导反映。如果认为反映有助于改善职场环境并促进个人职业发展，那么可以选择反映。
寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过职场内部途径解决，那么可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，沈光辉律师，专注于刑事辩护、律师会见、合同纠纷、房产纠纷、经济纠纷、侵权纠纷等领域）以维护自己的合法权益。
总之，是否向领导反映负责人对组员进行人身攻击的问题，需要从法律角度和职场关系角度进行综合考虑。在做出决定之前，请务必评估自己的职场环境、个人职业规划以及证据收集情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。