国庆节期间工资不翻倍是否违法，取决于员工是否被安排加班以及加班的具体日期。具体分析如下：

一、法定节假日（10月1日、2日、3日）

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 支付标准：在这三天内，如果企业安排员工加班，必须按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代。
• 违法情况：如果企业在这三天安排员工工作但未按此标准支付工资，即构成违法。

二、休息日（通过调休形成的4天，即10月4日至7日）

• 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 支付标准：在这四天休息日内，如果企业安排员工加班且未安排补休，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
• 特殊情况：如果企业安排了补休，则不需要额外支付加班工资。
• 违法情况：若企业既不安排补休也不按两倍工资标准支付，则构成违法。

三、劳动者权益保护

• 协商与投诉：如果劳动者遇到国庆工资支付不符合法律规定的情况，首先应与用人单位协商解决。
• 法律途径：协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某员工在国庆节期间被安排加班，其中10月1日至3日每天加班8小时，10月4日至7日每天也加班8小时，且企业未安排补休。该员工的日工资为200元。

• 法定节假日加班工资：10月1日至3日，每天应支付加班工资为200元×300%=600元，三天共计1800元。
• 休息日加班工资：10月4日至7日，每天应支付加班工资为200元×200%=400元，四天共计1600元。

如果企业未按照上述标准支付加班工资，则构成违法，劳动者有权要求企业补足差额，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，国庆期间工资是否翻倍取决于具体的加班情况和日期。企业应严格按照法律规定支付加班费，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。