护工在未辞职的情况下直接去别的养老院工作，之前的工资并不应因此被扣发。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

工资支付义务

1. 劳动合同关系：护工与原养老院之间存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即原养老院）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（即护工）及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否辞职或是否去其他单位工作而免除。

2. 工资支付条件：工资支付的条件是劳动者提供了劳动。只要护工在原养老院提供了劳动，且没有违反劳动合同或相关法律法规的规定，原养老院就应当支付相应的工资。护工是否去其他养老院工作，并不影响其在原养老院已提供劳动的工资支付。

可能的法律后果

1. 扣发工资的违法性：如果原养老院以护工未辞职而去其他养老院工作为由扣发工资，这种行为可能构成违法。护工有权要求原养老院支付被扣发的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 劳动者的维权途径：面对原养老院扣发工资的情况，护工可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先，与原养老院进行协商，要求支付被扣发的工资；其次，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；最后，如果投诉仍未解决问题，护工可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

特殊情况考虑

虽然一般情况下护工未辞职而去其他养老院工作并不影响其在原养老院的工资支付，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果护工与原养老院签订的劳动合同中有关于辞职、竞业限制等特殊约定，且护工的行为违反了这些约定，那么原养老院可能有权根据合同约定采取相应的措施，包括扣发工资等。然而，这种情况下的扣发工资必须有明确的合同依据，并且不能违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 护工在未辞职的情况下直接去其他养老院工作前，最好先与原养老院进行沟通并办理辞职手续，以避免可能的法律纠纷。
• 如果原养老院扣发工资，护工应当及时采取措施维护自己的合法权益，包括与原养老院协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

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