核心前提：老人工资被他人拿走，且老人被送至养老院，可能涉及侵犯老人财产权益及可能存在的监护或赡养问题。
结论前置：
- 若老人具有完全民事行为能力：他人无权擅自拿走其工资，老人可要求返还并追究法律责任；同时，送养老院需老人同意，否则可能侵权。
- 若老人无或限制民事行为能力：需确认监护人是否合法履行职责，若监护人滥用权利，可申请变更监护人并追责。
详细分析：
一、老人具有完全民事行为能力的情况
工资被拿走：
- 根据《民法典》相关规定，老人的工资属于其个人合法财产，受法律保护。
- 他人未经老人同意擅自拿走其工资，构成对老人财产权的侵犯。
- 老人有权要求拿走工资的人返还财产，并可向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。
被送养老院：
- 送老人去养老院需征得老人本人的同意，除非老人因健康等原因无法表达意愿，且需符合法律规定的监护或代理程序。
- 若未经老人同意，擅自将其送至养老院，可能构成对老人人身自由的限制，老人有权要求离开并追究相关责任人的法律责任。
二、老人无或限制民事行为能力的情况
监护人职责：
- 若老人因年龄、疾病等原因无或限制民事行为能力，需依法确定监护人。
- 监护人应依法履行监护职责，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益。
- 监护人擅自拿走老人工资或未经同意将其送至养老院，可能构成滥用监护权，需承担法律责任。
申请变更监护人：
- 若监护人未依法履行监护职责，或侵害被监护人合法权益，其他有监护资格的人或单位可向法院申请变更监护人。
- 法院将根据被监护人的实际情况和监护人的监护能力，作出是否变更监护人的判决。
建议与行动：
- 收集证据：老人或其家属应尽快收集相关证据，如工资发放记录、拿走工资的凭证、送养老院的协议等，以证明侵权事实。
- 协商解决：在证据充分的情况下，可尝试与侵权人协商解决，要求返还财产并道歉。
- 法律途径：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担法律责任，并可申请法律援助或聘请律师代理诉讼。
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