核心结论：老人生前工资被一个子女转走，其他子女或相关权益人可通过协商、向单位或银行反映、民事诉讼、刑事控告等途径解决，具体如下：

1. 协商解决
   • 尝试沟通：其他子女可以先尝试与转走工资的子女进行友好协商，了解其转走工资的原因和用途。如果该子女承认转走工资且愿意归还，那么可以签订一份书面协议，明确归还的金额、时间和方式等，以保障权益。例如，约定在一定期限内将转走的工资全额归还到老人原工资账户或者指定的其他账户。
   • 家庭内部调解：如果协商不成，可以邀请家族中德高望重的长辈或者亲戚朋友作为调解人，组织家庭调解会议。在调解过程中，各方充分表达自己的诉求和理由，调解人从中斡旋，促使双方达成和解协议。这种家庭内部的调解方式相对比较温和，有利于维护家庭关系的和谐。
2. 向老人工资发放单位或银行反映情况
   • 单位协助：如果老人的工资是通过单位发放的，其他子女可以向单位说明情况，请求单位协助处理。单位可以根据内部规定和实际情况，采取相应的措施，如暂停工资发放、协助追回被转走的工资等。例如，单位可以要求转走工资的子女提供合理的解释和证明，如果无法提供，单位可以拒绝其继续领取工资或者要求其返还已领取的部分。
   • 银行查询与冻结：如果知道老人工资被转走的具体银行账户信息，其他子女可以陪同老人（如果老人有民事行为能力）或者以老人的法定代理人身份（如果老人丧失民事行为能力）向银行查询账户交易明细，了解工资被转走的具体情况。如果发现存在异常转账行为，可以要求银行冻结该账户，防止资金进一步流失。同时，向银行说明情况，请求银行协助追回被转走的工资。
3. 民事诉讼途径
   • 确定诉讼请求：如果协商和向单位、银行反映情况都无法解决问题，其他子女可以作为原告，以转走工资的子女为被告，向法院提起民事诉讼。诉讼请求可以包括要求被告返还被转走的工资、赔偿因转走工资给老人或其他子女造成的损失等。例如，如果因为工资被转走导致老人无法按时支付医疗费用，产生了额外的债务，可以要求被告赔偿这部分损失。
   • 收集证据：在提起诉讼前，需要收集相关的证据来支持自己的诉讼请求。证据可以包括老人的工资发放记录、银行转账凭证、与转走工资子女的沟通记录（如短信、微信聊天记录等）、证人证言等。这些证据可以证明工资被转走的事实以及转走工资的行为给老人或其他子女造成的损害。
   • 诉讼过程与执行：向法院提交起诉状和相关证据后，法院会受理案件并进行审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论等诉讼活动。如果法院判决被告返还工资和赔偿损失，被告应当在判决规定的期限内履行义务。如果被告不履行，原告可以向法院申请强制执行，法院会采取相应的强制措施，如查封、扣押、冻结被告的财产等，以保障原告的合法权益。
4. 刑事控告（如果构成犯罪）
   • 判断是否构成犯罪：如果转走工资的子女采用欺骗、盗窃、侵占等手段非法占有老人的工资，且数额较大或者有其他严重情节的，可能构成犯罪。例如，如果子女以虚构事实、隐瞒真相的方法骗取老人的工资，或者秘密窃取老人的工资卡并取走资金，或者将代为保管的老人工资非法占为己有且拒不归还，数额达到一定标准的，都可能涉嫌犯罪。
   • 向公安机关报案：如果发现转走工资的行为涉嫌犯罪，其他子女可以向公安机关报案。公安机关会进行立案侦查，收集相关证据，查明犯罪事实。如果犯罪事实清楚，证据确实充分，公安机关会将案件移送检察机关审查起诉。检察机关审查后认为符合起诉条件的，会向法院提起公诉。在刑事诉讼过程中，受害者可以作为被害人参与诉讼，维护自己的合法权益。