病休期间工资提前发放完是否合法，需分情况讨论：

1. 若提前发放工资符合劳动合同或公司规章制度规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者可以协商确定工资的支付方式和时间。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了病休期间工资可以提前发放，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么提前发放工资是合法的。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。

2. 若提前发放工资违反劳动合同或公司规章制度规定，或未经劳动者同意：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有规定病休期间工资可以提前发放，或者用人单位未经劳动者同意就擅自提前发放工资，这可能构成对劳动者权益的侵犯。劳动者有权要求用人单位按照合同约定的时间和方式支付工资。
   • 法律后果：用人单位若违反规定，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、经济补偿金等。同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 建议：劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照合同约定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于病休期间工资支付的一般规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，病休期间的工资支付应遵循一定的标准，如按照劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定医疗期内的病假工资或疾病救济费。
   • 具体计算：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循“病假工资=本人工资×相应比例”的原则。例如，如果劳动者工作年限满10年但不满20年，病假工资可能按照本人工资的70%支付。

总结与建议：

• 病休期间工资提前发放完是否合法，关键在于是否符合劳动合同或公司规章制度的规定，以及是否经过劳动者的同意。
• 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 在遇到工资支付问题时，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

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