生病期间，压的工资是否可以提前发放，这主要取决于公司的内部规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或您与公司的劳动合同中明确规定了因病无法工作时，可以提前发放部分或全部工资，那么您就有权要求公司按照约定执行。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类规定，公司则可能没有义务提前发放工资。但这种情况并不意味着您完全无法获得提前支付工资的机会，您可以尝试与公司进行协商。

2. 协商与沟通：

   • 在生病期间，您可能面临经济压力，因此提前发放工资对您来说可能至关重要。在这种情况下，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的实际情况和需求。
   • 通过协商，您可能能够与公司达成一致，获得部分或全部工资的提前支付。这种协商的结果将取决于公司的政策、您的病情严重程度以及您在公司的工作表现和贡献等因素。

3. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。虽然这并未直接规定工资可以提前发放，但体现了法律对劳动者在生病期间权益的保护。
   • 如果公司拒绝提前发放工资，并且您的病情严重到影响基本生活，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司沟通时，建议您准备好相关的医疗证明和工资发放记录等证据，以便更好地说明自己的情况和需求。
   • 如果公司同意提前发放工资，建议您与公司签订书面协议，明确提前发放的金额、时间以及后续工资的发放方式等事项，以避免后续纠纷。

总结来说，生病期间压的工资是否可以提前发放并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及您与公司的协商结果。如果您面临这种情况，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，然后与公司进行积极沟通，并准备好相关证据以维护自己的权益。如有需要，您也可以随时向我咨询相关法律问题。