关于工地上班生病是否可以提前结工资的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了因生病等原因可以提前结工资的条款，那么您有权依据合同约定要求用人单位提前支付工资。这种情况下，合同条款是双方权利义务的直接依据，用人单位应当遵守。

2. 劳动合同无明确约定，但符合法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。虽然这些规定并未直接说明可以提前结工资，但如果您因生病需要提前离职或需要资金治疗，可以与用人单位协商提前支付部分或全部工资。
   • 协商时，您可以向用人单位说明您的实际情况，包括病情的严重性、治疗的需要等，以及提前支付工资对您的重要性。如果用人单位同意，双方可以签订书面协议，明确提前支付工资的金额、时间等条款。

3. 劳动合同无明确约定，且协商无果：

   • 如果劳动合同中没有相关约定，且您与用人单位协商提前支付工资无果，那么您可能无法直接要求用人单位提前结工资。在这种情况下，您仍然有权按照劳动合同的约定和法律法规的规定，在正常的工资支付周期内获得工资。
   • 如果您因生病无法继续工作，且用人单位未按照法律法规规定支付病假工资或疾病救济费，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 在与用人单位协商提前支付工资时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律法规为准则，尽量通过友好协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，工地上班生病是否可以提前结工资，取决于劳动合同的约定以及您与用人单位的协商结果。如果合同有约定或协商成功，您可以提前获得工资；如果合同无约定且协商无果，您可能需要按照正常工资支付周期获得工资，但仍有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。