结论：您可以向经理提出提前发放工资的请求，但能否实现需结合公司规定、劳动合同约定及实际经营情况综合判断。以下从法律和实务角度为您详细分析：

1. 法律层面：提前发工资的合法性

• 无强制禁止：我国《劳动法》《劳动合同法》未规定工资必须按月固定日期发放，仅要求“按时足额支付”。因此，提前发放工资本身不违法，但需公司同意。
• 例外情形：若劳动合同或公司规章制度明确约定了工资发放时间（如每月5日），公司无正当理由拒绝提前发放，可能涉及“未及时支付劳动报酬”的争议，但实践中一般以合同约定为准。

2. 实务层面：能否实现的关键因素

• 公司财务流程：工资发放需经过审批、核算等流程，若公司财务制度严格，提前发放可能涉及调整账期、税务申报等问题，操作难度较大。
• 经理权限：普通经理可能无权单独决定提前发工资，需上报财务或高层审批。您可先与经理沟通，由其协助向公司申请。
• 特殊情况支持：若您能证明因老人住院需紧急用钱（如提供医疗证明），公司可能基于人道主义考虑同意，但非法定义务。

3. 建议操作步骤

• 第一步：书面申请
  向公司提交书面申请（如邮件或书面函），说明老人住院的紧急情况、所需金额及原工资发放时间，并附医疗证明（如住院通知书、缴费单等），增加说服力。
• 第二步：与经理沟通
  明确表达困难，询问公司是否有提前发放的先例或特殊流程，同时了解拒绝的原因（如财务限制、制度约束）。
• 第三步：协商替代方案
  若公司无法提前发工资，可协商其他方式，如：
  • 申请预支部分工资（需公司同意）；
  • 借用员工互助基金（如有）；
  • 与医院协商分期付款或申请医疗救助。

4. 风险提示

• 若公司拒绝且您因此离职，无法以“未及时发工资”为由主张经济补偿，因提前发工资非法定权利。
• 避免采取过激行为（如停工、威胁），否则可能构成违约或违反公司制度。

总结：您可以尝试提出请求，但需做好被拒绝的心理准备。若公司同意，需签订书面协议明确发放时间及金额；若拒绝，建议通过协商或社会救助解决燃眉之急。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。