结论前置：
- 即使劳动仲裁中几个代表未去，您依然有权单独或联合其他员工去要求工资。
- 劳动仲裁的效力不因部分代表未参与而受影响，您应积极准备证据并参与仲裁过程。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其目的在于公正、高效地解决劳动者与用人单位之间的纠纷。在劳动仲裁过程中，劳动者有权选择代表或自行参与仲裁，以维护自己的合法权益。
针对您提出的问题，“老板久工资不给，劳动仲裁几个代表没去，我们可以去要工资吗？”，我们可以从以下几个方面进行分析：
代表未去的影响：
- 代表未去并不意味着您失去了要求工资的权利。劳动仲裁的效力并不取决于代表是否全部参与，而是取决于仲裁机构对案件的审理和裁决。
- 如果代表因故未能参与仲裁，您和其他员工仍然有权单独或联合其他员工去要求工资，并可以通过合法途径向仲裁机构提交相关证据和材料。
您的权利与义务：
- 作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 同时，您也有义务积极参与仲裁过程，提供必要的证据和材料，以支持自己的主张。
建议与措施：
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，您应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 提交仲裁申请：准备好相关证据后，您可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照要求填写相关表格和提供材料。
- 参与仲裁过程：在仲裁过程中，您应积极参与庭审，回答仲裁员的问题，并提供必要的证据和材料来支持自己的主张。
- 寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假等发生争议的，可以依法申请劳动仲裁。
- 仲裁机构在受理案件后，会依法进行审理并作出裁决。裁决具有法律效力，双方当事人应履行裁决义务。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，您有权向人民法院申请强制执行。
- 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付工资及赔偿金等。
总结与建议：
即使劳动仲裁中几个代表未去，您依然有权单独或联合其他员工去要求工资。劳动仲裁的效力不因部分代表未参与而受影响。因此，建议您积极准备证据并参与仲裁过程，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。