针对您提出的“员工先天性发病公司处理方式”的问题，这实际上涉及到员工在特殊健康状况下，公司的责任与义务，以及员工权益的保障。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“先天性发病”，但我们可以从相关法律法规和类似案例中，推导出公司应如何合理、合法地处理此类情况。
一、公司责任与义务
提供必要的医疗支持：
- 当员工出现先天性发病等健康问题时，公司应首先考虑提供必要的医疗支持，如协助员工就医、提供医疗假期等。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司应根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
保障员工合法权益：
- 公司不得因员工先天性发病而解除劳动合同或降低其工资待遇。
- 员工在医疗期内，公司应继续为其缴纳社会保险，并支付病假工资或疾病救济费，具体标准可参照当地相关规定执行。
合理调整工作岗位：
- 如果员工的先天性发病情况影响其当前工作岗位的履行，公司应与员工协商，根据其身体状况和职业技能，合理调整工作岗位。
- 调整工作岗位时，应确保新岗位的工作内容、工作环境等不会对员工的健康造成进一步影响。
二、员工权益保障
了解自身权益：
- 员工应了解自己在医疗期内的权益，包括医疗期的长度、病假工资的支付标准等。
- 员工有权要求公司按照法律法规和公司规章制度，提供必要的医疗支持和保障。
及时沟通与协商：
- 当员工出现先天性发病等健康问题时，应及时与公司沟通，说明自己的身体状况和医疗需求。
- 员工应与公司协商制定合理的医疗期和返岗计划，确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如果公司未按照法律法规和公司规章制度提供必要的医疗支持和保障，员工有权向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
- 员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
三、类似案例参考
从您提供的参考信息中，我们可以看到一些类似案例，如女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障问题。这些案例表明，当员工出现特殊健康状况时，公司应依法提供必要的支持和保障，不得侵犯员工的合法权益。例如，在女职工先兆流产请假被拒并遭开除的案例中，法院最终认定公司违法解除劳动合同，并判决公司向员工支付赔偿金和差额工资。
四、建议与总结
公司应完善相关规章制度：
- 公司应制定完善的员工健康管理制度，明确员工在特殊健康状况下的权益和保障措施。
- 公司应定期对员工进行健康检查，及时发现并处理员工的健康问题。
加强员工健康教育与培训：
- 公司应加强对员工的健康教育，提高员工对自身健康状况的认识和重视程度。
- 公司应为员工提供必要的健康培训和指导，帮助员工掌握自我保健和疾病预防的知识和技能。
建立和谐的劳动关系：
- 公司应与员工建立和谐的劳动关系，加强沟通与协商，共同应对员工健康问题带来的挑战。
- 公司应尊重员工的合法权益，积极为员工提供必要的支持和保障，营造良好的工作氛围。
综上所述，当员工出现先天性发病等健康问题时，公司应依法提供必要的医疗支持和保障，保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，及时与公司沟通协商，共同应对健康问题带来的挑战。