承包厂里的活老板不让承包了归厂里了工资降了违法吗

2025-09-17 劳动纠纷

结论是：老板在将承包的活归为厂里后降低工资，这一行为是否违法需视具体情况而定，但通常来说，如果未经合法程序或未与员工协商一致，擅自降低工资是违法的。

一、从劳动合同的角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，一旦双方签订并生效，就应当按照约定履行。如果老板在未经员工同意的情况下，擅自将承包的活归为厂里并降低工资，这实际上是对劳动合同内容的单方面变更，违反了劳动合同的约定和法律规定。

二、从工资支付的角度分析

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板降低工资，且没有合理的理由（如企业经营困难、员工工作表现不佳等），或者没有与员工进行协商并达成一致，那么这种行为就构成了拖欠或克扣工资，是违法的。

三、从程序正当性的角度分析

即使老板有降低工资的合理理由，也应当遵循一定的程序。例如，与员工进行协商，听取员工的意见和建议，并尽可能达成一致。如果老板未经协商就擅自降低工资，那么这种行为在程序上也是不正当的，可能构成违法。

四、具体建议

与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他降低工资的具体原因和依据。如果老板能够提供合理的解释，并且你愿意接受这种变化，那么可以达成一致并继续工作。
收集证据：如果老板无法提供合理的解释，或者你不同意降低工资，那么你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的工资被擅自降低了。
寻求法律援助：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。他们可以为你提供专业的法律建议和支持，帮助你维护自己的合法权益。
考虑法律途径：如果必要，你还可以考虑通过法律途径来解决这个问题，如提起劳动仲裁或诉讼等。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

厂里把工人工资降了是否违法，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你做的详细分析：合法降薪的情形：协商一致：如果工厂因为生产经营需要等合理原因，与工人进行了充分的协商，并且工人同意降薪，那么这种降薪行为是合法的。但降薪后的工资应不低于当地最低工资标准，且不违反劳动合同约定及其他法律法规。基于员工不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，工厂有权降职降薪。但工厂需要承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作。依据企业合法有效的规章制度：如果工厂的规章制度经过民主程序制定，内容合法，并已向工人公示，在符合规章制度规定的情形下，工厂对工人实施降薪是合法的。违法降薪的情形：未经协商一致的单方面降薪：根据《劳动合同法》第三十五条，工厂与工人应协商一致才能变更劳动合同内容，包括劳动报酬。若工厂未与工人协商，擅自降低工资，即构成单方面变更劳动合同，是违法的。缺乏合理理由的降薪：如果工厂经营状况良好，却无故削减工人工资，这种行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，同样是不合法的。降薪后工资低于法定标准：如果降薪后的工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资标准，那么这种降薪行为也是违法的。劳动者的权益保护：如果工人认为工厂的降薪行为违法，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。建议与措施：工人应妥善保留劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以便在必要时维权。工人应熟悉相关法律法规，了解自己的权益，必要时采取适当措施维权。综上所述，厂里把工人工资降了是否违法，取决于降薪行为是否合法、合理，并且是否经过了与工人的协商一致。如果工人认为自己的权益受到了侵害，可以依法采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。

老板因为承包价格包少了而降低员工工资，这一行为通常是违法的。以下从几个角度详细分析这一问题：劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。老板不能单方面因为承包价格的问题而降低员工的工资，这违反了劳动合同的约定，也损害了员工的合法权益。工资支付的保障：工资是员工劳动的直接回报，是员工及其家庭生活的重要来源。法律对工资支付有严格的保障措施，确保员工能够按时、足额地获得工资。老板降低工资的行为，如果未经员工同意，就构成了拖欠或克扣工资，这是违法的。员工有权要求老板按照劳动合同的约定支付工资，并可以依法维护自己的权益。可能的法律后果：如果老板擅自降低员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求老板补发工资并支付相应的赔偿。在严重的情况下，老板还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。如果因此引发劳动争议，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。建议与行动：作为员工，如果遇到老板擅自降低工资的情况，首先应当与老板进行沟通，明确表达自己的异议和诉求。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。总结来说，老板因为承包价格包少了而降低员工工资的行为是违法的。员工应当了解自己的权益，并在遇到此类情况时积极维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：老板未经合法程序擅自降低员工工资，通常是违法的。但具体是否违法，还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、从劳动合同角度分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式等条款在合同中通常会有明确约定。若劳动合同中有明确约定工资数额：老板未经与员工协商一致，擅自降低工资，违反了劳动合同的约定，属于违法行为。员工有权要求老板按照原合同约定的工资数额支付工资，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动合同中未明确约定工资数额，但约定了工资调整机制：如合同中约定了根据企业经营状况、市场物价水平等因素调整工资的机制，且调整机制合法合理，那么老板在符合约定条件的情况下调整工资，可能不构成违法。但即便如此，老板也应提前与员工进行充分沟通，确保调整的合理性和透明度。二、从法定工资标准角度分析即使劳动合同中没有明确约定工资数额，老板也不能随意降低工资至低于法定最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若老板降低工资后，员工工资低于当地最低工资标准：老板的行为明显违法，员工有权要求老板补足差额，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若老板降低工资后，员工工资仍高于当地最低工资标准：虽然不直接违反最低工资标准的规定，但如前所述，若未经与员工协商一致，仍可能违反劳动合同的约定或相关法律法规的精神。三、从实际案例和司法实践角度分析在实际案例中，法院或劳动仲裁机构在判断老板降工资是否违法时，通常会综合考虑多种因素，包括劳动合同的约定、工资调整的原因和程序、员工的实际工作表现等。若老板因员工工作表现不佳而降工资：即使劳动合同中有相关约定，老板也应提供充分的证据证明员工的工作表现确实不佳，且降工资的决定是合理和必要的。否则，老板的行为可能被视为违法。若老板因企业经营困难而降工资：老板应提前与员工进行协商，说明企业经营状况和降工资的必要性，并尽量争取员工的理解和支持。若未经协商一致擅自降工资，仍可能构成违法。四、法律建议对于员工：若遇到老板擅自降工资的情况，应首先查看劳动合同中的相关约定，并收集相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等）。然后，可以与老板进行协商，要求恢复原工资或给予合理补偿。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于老板：在调整员工工资时，应严格遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定。若需降工资，应提前与员工进行协商，并说明降工资的原因和必要性。同时，应确保降工资后的工资水平不低于当地最低工资标准。若您在工资福利方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

没犯错老板硬给降工资，这种行为通常是违法的。以下从几个不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工资标准等条款，用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资标准，属于违反劳动合同约定的行为。具体来说：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果老板想要降低你的工资，必须与你协商一致，并签订书面的变更协议。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。如果老板未经你同意擅自降薪，导致你未及时足额收到劳动报酬，你有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。实际操作角度在实际操作中，如果老板未经你同意擅自降薪，你可以采取以下措施：与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达你的不满和异议。如果老板能够给出合理的解释，并且你愿意接受，那么问题可能得到解决。收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明老板擅自降薪的事实。向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查，并维护你的合法权益。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿。特殊情况角度当然，也存在一些特殊情况，老板降薪可能不构成违法：劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下可以调整工资标准，并且这些情况已经发生，那么老板降薪可能不构成违法。但这种情况较为少见，且需要劳动合同中的条款非常明确和具体。劳动者同意降薪：如果你自愿同意降薪，并且签订了书面的变更协议，那么老板降薪就是合法的。但这种情况需要你完全出于自愿，并且没有受到任何胁迫或欺诈。建议：如果你遇到老板未经同意擅自降薪的情况，首先保持冷静，不要与老板发生直接冲突。然后，按照上述步骤收集证据、沟通、投诉或申请劳动仲裁。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工厂在未与工人协商一致的情况下，擅自换岗位并降工资，这一行为通常是违法的。下面我将从多个角度详细分析这一问题：未经协商一致的单方面降薪与调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致才能变更劳动合同内容，这包括劳动报酬和工作岗位。若工厂未与员工协商，擅自降低工资或调换岗位，即构成单方面变更劳动合同，这是违法的。在这种情况下，员工有权要求工厂按原工资标准支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。缺乏合理理由的降薪与调岗：若工厂经营状况良好，却无故削减员工工资或调换岗位，这种行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权利以及工作岗位的稳定性，同样是不合法的。员工可以依据劳动合同和相关法律法规，要求工厂恢复原有工资待遇和工作岗位。合法的降薪与调岗情况：当然，也存在一些合法的降薪与调岗情况。例如，工厂与劳动者就降工资和调岗事宜进行充分沟通，双方自愿达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议，此时降工资和调岗行为是合法有效的。另外，当出现不可抗力、企业迁移、被兼并等客观情况，导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位在支付经济补偿的前提下可以解除劳动合同。若在此情况下双方协商成功变更工资和岗位，也是合法的。但这种情况较为特殊，且需要满足一系列条件。劳动者的救济途径：面对非法的降工资和调岗行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：首先尝试与工厂协商解决，要求恢复原有工资待遇和工作岗位或达成新的协议；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认降工资和调岗行为的违法性并恢复原有待遇；对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。举例说明：假设某工厂因经营不善，未经与员工张三协商，擅自将其从技术岗位调至普通岗位，并将工资从每月8000元降至5000元。张三对此表示不满，并拒绝接受新的工作岗位和工资待遇。此时，张三可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向工厂提出异议，并要求恢复原有工作岗位和工资待遇。若工厂拒绝，张三可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，工厂在换岗位和降工资时，必须遵循相关法律法规的规定，特别是要与劳动者协商一致，并确保存在合理的降薪和调岗依据。劳动者在面对非法降薪和调岗时，应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干得多厂里就降工价，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种单方面降低工价的行为是违法的。分析说明：劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。如果劳动合同中明确约定了工资标准，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面降低工资标准，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。工资支付的保障：劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位因为劳动者干得多就降低工价，这实际上是对劳动者劳动成果的贬低，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。可能的例外情况：虽然一般情况下单方面降低工价是违法的，但也存在一些例外情况。比如，如果用人单位因为经营困难、市场变化等客观原因，确实需要降低工资标准，且已经与劳动者进行了充分的协商，并取得了劳动者的同意，那么这种降低工资的行为可能是合法的。但需要注意的是，即使在这种情况下，用人单位也需要提供充分的证据来证明其降低工资的合理性和必要性，否则仍然可能面临法律风险。法律建议：如果您遇到了厂里因为您干得多就降低工价的情况，首先建议您查看一下自己的劳动合同，看看其中是否有关于工资标准的明确约定。如果劳动合同中有明确约定，且用人单位未经您同意就单方面降低了工资标准，那么您可以向用人单位提出异议，并要求其按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。后续行动指导：在与用人单位沟通时，建议您保留好相关的证据，比如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您对劳动法律不太了解，或者担心自己的权益无法得到有效维护，那么您可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。总之，干得多厂里就降工价这一行为，在大多数情况下是违法的。如果您遇到了这种情况，不要慌张，要勇敢地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

厂子降工资是否违反劳动法，需根据具体情况综合判断，但未经员工同意的单方降薪通常违法。以下是对此问题的全面分析：一、劳动合同约定与协商一致法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要内容之一，其调整同样需遵循这一规定。具体解释：如果劳动合同中对工资有明确约定，企业单方面降薪属于变更劳动合同的行为。此时，必须与员工进行充分协商并达成书面协议，否则即构成违法降薪。例如，员工原本月薪8000元，公司未经协商突然降至6000元，此行为违法。二、降薪原因的合理性经营困难与经济性裁员：企业因经营困难需要降低成本时，可与员工协商降薪。若依据法定程序进行经济性裁员，在与劳动者协商一致的情况下，也可适当调整工资。但需注意，此类情况下仍需遵循法定程序和民主程序，如提前与员工协商、征求职工代表大会或工会的意见等。员工不能胜任工作：若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，企业在合法合理范围内可调整其工资。但需确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，且调整过程需遵循法定程序。特定情形下的依法降薪：如《工资支付暂行规定》第十二条所述，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，企业可按不低于当地最低工资标准的水平支付工资。但在此情形下，企业也需提前与员工沟通，并确保降薪的合法性和合理性。三、降薪程序的合法性协商与告知：即使存在降薪的合理事由，企业也应履行相应程序，如提前与员工协商、征求职工代表大会或工会的意见等。未经协商一致的单方降薪，通常构成违法。书面形式：降薪协议应采用书面形式，明确降薪的幅度、期限等具体事项，以确保双方权益得到保障。未采用书面形式变更劳动合同的，可能构成违法。四、其他注意事项最低工资标准：企业降薪时，支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。若降薪导致工资低于该标准，即使双方协商一致，也是违法的。法律救济途径：若企业违法降薪，员工可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。五、实际案例与应对策略实际案例：某公司因经营困难，未经与员工协商，直接宣布降薪。员工认为此行为违法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理认为，公司降薪行为未经员工同意，违反了劳动合同法的规定，裁决公司恢复员工原工资待遇。应对策略：面对降薪，员工应首先与用人单位沟通协商，要求恢复原工资待遇或进行合理解释。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。同时，员工还可通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。总结与建议：厂子降工资是否违反劳动法，需根据具体情况综合判断。但无论如何，企业都应尊重劳动者的合法权益，遵循法定程序和民主程序进行降薪。员工在面对降薪时，应了解自己的权益和法律救济途径，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

厂里随意降低工价，这种行为是否违法，需要分情况讨论：若劳动合同中有明确约定工价：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。工价作为劳动合同的重要组成部分，一旦确定，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。如果厂里未经你同意，单方面降低工价，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。你有权要求厂里按照原合同约定的工价支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若劳动合同中未明确约定工价，或约定模糊：在这种情况下，工价的确定可能更多地依赖于双方的协商或行业惯例。如果厂里在降低工价前与你进行了充分的协商，并得到了你的同意，那么这种行为可能不构成违法。然而，如果厂里未经协商，单方面降低工价，且这种降低没有合理的依据（如市场变化、经营困难等），且未给予你相应的补偿或调整其他工作条件，那么这种行为可能仍然构成违法，因为它侵犯了你的劳动权益。额外建议与法律后果：保留证据：无论哪种情况，你都应尽可能保留与工价相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在发生争议时证明自己的权益。协商解决：在发现工价被降低后，你可以首先尝试与厂里进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，再考虑采取法律手段。法律后果：如果厂里违法降低工价，除了需要补发工资差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，你也可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。总结与行动指南：厂里随意降低工价是否违法，关键在于劳动合同的约定以及降低工价是否经过你的同意。如果劳动合同有明确约定且未经你同意降低工价，或劳动合同未约定但降低工价无合理依据且未经协商，那么这种行为可能构成违法。在面对这种情况时，你应保留证据、尝试协商解决，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

店被转让后，新老板降工资是否违法需依据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、若劳动合同有明确约定，新老板未经同意降薪通常违法根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若原劳动合同中明确规定了您的职位和薪酬，新老板在未经您同意的情况下擅自降低工资，这种行为通常会被视为违法。因为企业在改变劳动合同条款，如工作岗位和薪酬待遇时，必须先与员工达成共识。法律后果：若新老板无法证明降薪有足够的合理性和必要性（如您不胜任工作等），并且没有遵守相关程序，这将侵犯到您的合法权益。此时，您可以要求恢复原职原薪，甚至可以诉诸法律以保护自己的利益。二、若新老板能证明降薪有合理理由且程序合法，则可能不违法如果新老板能够证明降薪是由于合理的经营调整（如店铺经营状况恶化、业务转型等）或您确实不符合岗位要求等合法理由，并且已经按照法定程序执行（如与您协商、提前通知等），那么这种降薪行为可能不被认为是违法。合理理由示例：店铺经营状况严重恶化，需要削减成本以维持运营。您的工作表现未达到新老板设定的标准，且经过培训后仍无法改善。店铺业务转型，原岗位不再需要，将您调整至其他薪酬较低的岗位。程序合法要求：新老板应与您进行充分协商，并达成一致意见。若无法协商一致，新老板应提前通知您，并说明降薪的理由和依据。在某些情况下，新老板可能还需要支付经济补偿。三、建议与应对措施查看劳动合同：首先，您应仔细查看原劳动合同中的相关条款，了解自己的职位和薪酬是否已被明确约定。与新老板沟通：若发现新老板有降薪的意图，您应主动与其沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。保留证据：无论沟通结果如何，您都应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以备不时之需。寻求法律援助：若您认为新老板的降薪行为违法，且无法通过沟通解决问题，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。温馨提示：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您也可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

厂里不给结工资且不让干活，这种行为是违法的。下面我从不同角度为你详细分析：一、关于不结工资法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，工厂必须按时足额支付员工的工资，不得有任何克扣或拖欠的行为。违法后果：如果工厂不结工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或举报，要求工厂支付拖欠的工资，并可能要求工厂支付赔偿金。在极端情况下，如果工厂长期拖欠工资且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。二、关于不让干活非法限制人身自由：如果工厂无正当理由（如非疫情、生产安全等合理需求）长期或无故限制员工外出或不让员工工作，使员工不能自由离开工厂区域或进行正常的工作活动，则可能构成对员工人身自由的非法限制。根据《中华人民共和国宪法》第三十七条：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由。” 违法后果：工厂非法限制员工人身自由的行为，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。如果情节严重，构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。同时，员工有权要求工厂恢复其正常的工作权利，并可能要求工厂支付因非法限制人身自由而造成的损失。三、建议与维权途径沟通协商：员工应首先尝试与工厂沟通协商，了解工厂不结工资且不让干活的具体原因，并表达个人诉求。在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。投诉举报：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报工厂的违法行为。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果对工厂进行相应的处罚。法律途径：在必要时，员工可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求工厂支付拖欠的工资、恢复工作权利，并可能要求工厂支付赔偿金。如果对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼。总结来说，厂里不给结工资且不让干活的行为是违法的。员工在面对此类问题时，应了解自身权益，并通过合法途径进行维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

工厂变相降工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动合同中明确约定了劳动者的工资待遇，用人单位应当按照约定支付，不得擅自变更。如果工厂通过调整工作岗位、改变工作条件、增加工作量等方式，间接降低劳动者的工资水平，这种行为实际上是对劳动合同的变更，且这种变更并未经过劳动者的同意，因此是违法的。具体情形分析未与劳动者协商一致：如果工厂在未与劳动者协商一致的情况下，单方面降低工资，这明显违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的规定。劳动者有权要求工厂按照原合同约定支付工资，并可以就工厂的违法行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以不正当理由降低工资：工厂不能以劳动者工作表现不佳、经济困难等不正当理由作为降低工资的依据。如果工厂确实需要调整工资，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。否则，降低工资的行为将构成违法。变相降低工资的其他形式：除了直接降低工资数额外，工厂还可能通过调整奖金、津贴、补贴等福利待遇的方式变相降低工资。这种行为同样违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的规定。劳动者应当注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。法律建议与工厂协商：如果劳动者发现工厂有变相降工资的行为，首先可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照原合同约定支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并要求工厂给出合理的解释和解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门将会对工厂进行调查，并根据调查结果依法处理。申请劳动仲裁：如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂拒绝履行劳动监察部门的处理决定，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。可能的法律后果如果工厂被认定存在变相降工资的违法行为，将可能面临以下法律后果：支付拖欠的工资及经济补偿：工厂需要按照原合同约定支付劳动者被拖欠的工资，并可能需要支付一定的经济补偿。受到行政处罚：劳动监察部门可以对工厂进行行政处罚，如罚款、责令改正等。影响企业信誉：工厂的违法行为可能会对其企业信誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。总之，工厂变相降工资是违法的行为，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。