在单位任劳任怨却得不到重视，可能会带来一系列的后果，这些后果可以从个人职业发展、心理健康以及法律权益三个主要角度来分析：
个人职业发展受阻：
- 晋升机会减少：长期得不到重视，可能意味着你的工作成果和贡献没有被充分认可，从而在晋升时处于不利地位。晋升往往与工作表现、能力以及上级的认可度紧密相关，若长期被忽视，晋升之路可能会变得艰难。
- 技能提升受限：得不到重视可能也意味着缺乏更多的学习和发展机会。在快速变化的工作环境中，持续学习和技能提升是保持竞争力的关键。若长期处于被忽视的状态，可能会错过提升自我、拓宽职业道路的机会。
- 职业满意度下降：长期付出却得不到应有的回报和认可，可能会导致职业满意度的下降。这种不满情绪可能会进一步影响工作积极性和效率，形成恶性循环。
心理健康受损：
- 情绪低落：长期得不到重视可能会引发情绪低落、焦虑甚至抑郁等心理问题。这些心理问题不仅会影响个人的生活质量，还可能对工作效率和人际关系产生负面影响。
- 自我价值感降低：当个人的努力和付出得不到认可时，可能会对自己的能力和价值产生怀疑，进而降低自我价值感。这种自我怀疑可能会进一步削弱个人的自信心和动力。
法律权益可能受损（在极端情况下）：
- 劳动权益受侵害：虽然“任劳任怨得不到重视”本身并不直接构成劳动权益的侵害，但如果这种状态导致了不公平的薪酬待遇、过度的加班要求或是不合理的解雇等，就可能涉及到劳动法的相关问题。例如，如果因为得不到重视而被无故降薪或解雇，劳动者有权依据劳动法维护自己的合法权益。
- 构建和谐劳动关系的倡导：从法律层面讲，我们倡导构建和谐的劳动关系，其中就包括了对劳动者劳动成果的尊重和认可。长期得不到重视可能违反了这一原则，虽然不直接构成违法，但显然不符合健康、积极的劳动关系标准。
建议与行动：
- 主动沟通：首先，可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的感受和期望，寻求更多的认可和发展机会。
- 提升自我：同时，不要放弃自我提升的机会，通过学习新技能、参与培训等方式来增强自己的竞争力。
- 关注法律权益：如果发现自己的劳动权益受到侵害，如无故降薪、解雇等，应及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益并采取相应的法律措施。
总之，长期在单位任劳任怨却得不到重视，可能会对个人职业发展、心理健康以及法律权益产生不利影响。因此，建议积极采取措施，改善现状，保护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。