将工人不当回事，即不重视或忽视工人的权益和合理诉求，可能会引发一系列严重的法律后果和社会影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇主有义务保障工人的合法权益，包括但不限于提供安全的工作环境、支付合理的工资、提供必要的劳动保护等。如果雇主忽视这些义务，将工人不当回事，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成犯罪，如强迫劳动、恶意欠薪等，还可能面临刑事责任的追究。
民事赔偿责任：
- 如果因为雇主的不当行为导致工人受伤或患病，雇主可能需要承担民事赔偿责任，包括支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 此外，如果工人的权益受到侵害，他们还有权要求雇主进行精神损害赔偿，以弥补因侵权行为造成的精神痛苦。
社会声誉损害：
- 在现代社会，企业的社会声誉对其发展至关重要。如果雇主被曝光不重视工人权益，将工人不当回事，这将对企业的形象和声誉造成严重影响。
- 社会声誉的损害可能导致客户流失、合作伙伴减少，进而影响企业的经济效益和市场竞争力。
工人反抗与罢工：
- 当工人感到自己的权益被忽视或侵害时，他们可能会采取反抗行动，如罢工、示威等。这些行动不仅会影响企业的正常运营，还可能引发社会不稳定因素。
- 罢工和示威等行动还可能对雇主造成经济损失，如生产中断、订单取消等。
法律诉讼与仲裁风险：
- 如果工人认为自己的权益受到侵害，他们可能会选择通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
- 法律诉讼和仲裁不仅会增加雇主的法律成本，还可能对企业的声誉和形象造成进一步损害。
建议：
- 雇主应严格遵守劳动法律法规，保障工人的合法权益。
- 建立良好的沟通机制，及时了解工人的需求和诉求，积极解决问题。
- 加强对工人的培训和教育，提高他们的法律意识和维权能力。
- 在处理工人问题时，应秉持公平、公正、公开的原则，避免引发不必要的纠纷和冲突。
总结来说，将工人不当回事可能引发劳动法律责任、民事赔偿责任、社会声誉损害、工人反抗与罢工以及法律诉讼与仲裁风险等多方面的后果。因此，雇主应高度重视工人的权益和合理诉求，积极履行自己的义务和责任。如果你有具体的劳动工伤问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。