若工人在工作中出事，用人单位不进行赔付，可能会面临一系列的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律责任层面
工伤赔偿的强制性：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时，按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 若用人单位不赔付，将直接违反法律规定，需承担相应的法律责任。这包括但不限于支付工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
行政处罚：
- 劳动保障行政部门有权对不依法缴纳工伤保险费或拒不支付工伤待遇的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令限期改正等。
- 若用人单位拒不执行行政处罚决定，还可能面临更严厉的行政措施，如强制执行、列入黑名单等。
二、民事赔偿层面
工伤职工的民事索赔权：
- 工伤职工或其近亲属有权向用人单位提出民事索赔，要求用人单位支付因工伤造成的损失。
- 若用人单位不赔付，工伤职工或其近亲属可以通过法律途径，如提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。
民事赔偿的范围：
- 民事赔偿的范围可能包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 具体赔偿金额需根据工伤职工的实际情况和法律规定进行计算。
三、社会声誉与信用层面
社会声誉受损：
- 用人单位不赔付工伤职工的行为，可能引发社会舆论的谴责，损害用人单位的社会声誉。
- 这可能导致用人单位在招聘、合作等方面面临困难，影响其长期发展。
信用记录受损：
- 在一些地区，用人单位的信用记录与其经营活动密切相关。不赔付工伤职工的行为可能被记录在信用系统中，影响用人单位的信用评级。
- 信用评级的下降可能导致用人单位在融资、投标等方面受到限制。
四、实际操作建议
- 若您作为工伤职工或其近亲属，遇到用人单位不赔付的情况，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，寻求行政帮助。
- 同时，您也可以考虑通过法律途径，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
总之，用人单位不赔付工伤职工的行为将面临多方面的法律后果和社会影响。作为工伤职工或其近亲属，您有权依法维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。