在单位得罪人可能带来的后果，需结合具体情境和对方性格、职位等因素综合判断，但总体可分为以下几类：

1. 人际关系紧张：

   • 直接冲突：若得罪的是性格直率或易怒的同事，可能直接引发言语争执甚至肢体冲突，影响工作氛围和团队协作。
   • 冷暴力：若对方选择沉默应对，可能通过孤立、排挤等方式表达不满，导致你在团队中处于孤立无援的状态。
   • 背后议论：对方可能在同事间散布不利于你的言论，损害你的职业形象和声誉。

2. 工作配合受阻：

   • 任务拖延：若得罪的是需要频繁合作的同事，对方可能故意拖延工作进度，影响整体项目推进。
   • 信息隐瞒：对方可能拒绝分享关键信息或资源，导致你无法顺利完成工作任务。
   • 责任推诿：在出现问题时，对方可能将责任推给你，增加你的工作风险和压力。

3. 职业发展受限：

   • 晋升阻碍：若得罪的是上级或具有决策权的领导，可能影响你的晋升机会和职业发展路径。
   • 评价降低：对方可能在绩效评估、项目评价等环节给予你较低评分，影响你的职业声誉和奖金分配。
   • 机会流失：对方可能拒绝为你提供培训、学习或晋升机会，限制你的职业成长空间。

4. 法律风险（极端情况）：

   • 诽谤或侮辱：若对方通过言语或行为对你进行诽谤、侮辱，可能构成侵权，你有权要求对方停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
   • 职场暴力：若对方实施肢体暴力或长期精神压迫，可能构成职场暴力，你有权向单位或相关部门投诉并寻求法律保护。
   • 报复性举报：在极端情况下，对方可能捏造事实对你进行举报，若举报内容不实且对你造成损害，你有权追究其法律责任。

建议：

• 主动沟通：若已得罪人，可尝试主动沟通化解矛盾，表达歉意并寻求和解。
• 保持专业：在工作中保持专业态度，避免因个人情绪影响工作表现。
• 收集证据：若对方行为已构成侵权或职场暴力，注意收集相关证据（如聊天记录、录音、视频等）以备不时之需。
• 寻求帮助：若矛盾无法化解或对方行为升级，可向单位人力资源部门或工会寻求帮助，必要时可咨询律师维护自身权益。

在单位中，良好的人际关系是职业发展的重要基础。若遇到类似问题，建议冷静处理，避免矛盾升级，同时保护好自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。