公司变更劳务公司，员工不签新合同，公司不能因此停发工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
劳动合同的连续性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司变更了劳务公司（即用人单位发生了某种形式的变更），原劳动合同仍然有效，公司应继续履行劳动合同中的义务，包括支付工资。
工资支付义务：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。公司不能因员工不签新合同就停发工资，这种行为违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因此获得相应的经济补偿。
实际操作角度
员工不签新合同的原因：
- 员工不签新合同可能有多种原因，如对新合同条款不满、对变更劳务公司有疑虑等。公司应与员工进行充分沟通，了解员工的真实想法和需求，寻求合理的解决方案，而不是直接采取停发工资等极端措施。
公司的应对策略：
- 如果公司确实需要变更劳务公司，并且希望员工签订新的劳动合同，那么公司应该通过合法、合规的方式与员工进行协商。例如，可以提供更具吸引力的合同条款、解释变更劳务公司的必要性和好处等，以争取员工的理解和支持。
法律后果角度
员工维权途径：
- 如果公司停发工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明公司存在停发工资的行为，以及自己因此遭受的损失。
公司的法律责任：
- 如果公司被认定存在停发工资等违法行为，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、支付经济补偿金、甚至可能面临行政处罚等。
建议：
- 对于公司而言，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，通过合法、合规的方式与员工进行协商和沟通。
- 对于员工而言，如果遇到公司停发工资等违法行为，应及时收集相关证据，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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