结论是，工伤十三年后一般不能直接进行工伤鉴定以获取工伤赔偿，但特定情况下可能涉及相关权益的维护。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤鉴定的一般时效
工伤鉴定，通常指的是在工伤事故发生后，为了确定工伤等级和享受相应的工伤保险待遇而进行的鉴定。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的申请时效通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。这意味着，如果工伤事故发生后超过1年未申请工伤认定，那么原则上将无法再通过正常的工伤认定程序来确认工伤并享受工伤保险待遇。
二、十三年后的工伤鉴定可能性
已过认定时效：
- 工伤事故发生十三年后，显然已经远远超过了工伤认定的申请时效。因此，从常规程序上讲，无法再直接进行工伤鉴定以获取工伤赔偿。
特定情况下的权益维护：
- 尽管超过了工伤认定的时效，但如果劳动者能够证明其工伤与用人单位存在直接的因果关系，并且用人单位对此存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），劳动者仍然有可能通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。不过，这种情况下不再是通过工伤鉴定来确认工伤等级和享受工伤保险待遇，而是通过民事诉讼来追究用人单位的民事责任。
- 另外，如果劳动者在工伤事故发生后一直处于治疗或康复状态，且因治疗或康复需要而未能及时申请工伤认定，那么在某些特殊情况下，可能存在一定的法律救济途径。但这需要具体的法律分析和证据支持。
三、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 鉴于工伤鉴定和赔偿问题的复杂性，以及时效性的严格要求，建议劳动者在发生工伤事故后尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
保留相关证据：
- 无论是否超过工伤认定的时效，劳动者都应尽可能保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
关注法律变化：
- 法律法规可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，劳动者在处理工伤问题时，应关注最新的法律法规和政策动态，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。