核心前提：职工被领导“被迫”解除聘用合同，这里的“被迫”可能涉及用人单位单方面违法解除或未依法支付补偿等情形，需结合具体原因分析赔偿标准。
结论前置：赔偿金额需根据解除合同的合法性、职工工龄、月工资等因素综合计算，具体分以下两种情况：
若用人单位违法解除合同（如无合法理由、未履行法定程序）
- 赔偿标准：用人单位需支付2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。
- 计算方式：
- 经济补偿金 = 职工在单位的工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且最高不超过12年）；
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 示例：职工工作5年，月工资1万元（未超3倍上限），则赔偿金=5×1万×2=10万元。
若用人单位合法解除合同，但未依法支付经济补偿
- 赔偿标准：用人单位需补足经济补偿金，并可能支付50%-100%额外赔偿金（需职工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁后，由劳动行政部门责令限期支付）。
- 计算方式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（同上）；
- 额外赔偿金 = 应付经济补偿 × 50%-100%（视用人单位过错程度）。
- 示例：职工工作3年，月工资8000元，用人单位未支付补偿，则经济补偿金=3×8000=2.4万元；若被责令支付额外赔偿金，可能再获1.2万-2.4万元。
关键提醒：
- 职工需保留劳动合同、解除通知、工资记录等证据，证明用人单位存在“被迫”解除的违法情形（如威胁、降薪、调岗等）；
- 若对解除合法性有争议，可申请劳动仲裁，要求确认解除违法并主张赔偿；
- 月工资包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等通常不计入。
行动建议：若您或身边人遇到此类情况，可进一步提供解除合同的具体原因（如是否收到书面通知、用人单位是否举证合法理由等），我将为您细化计算赔偿金额并制定维权策略。