针对您提出的“京东物流工伤评级不到10级工资怎么算”的问题，我将结合工伤保险的相关规定，为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论工伤评级是否达到10级，只要职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇都是不变的，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》中的明确规定，旨在保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活需求。
一、停工留薪期的工资计算
工资标准：在停工留薪期内，单位应按受伤前职工的工资标准支付工资。这个工资标准通常是根据受伤前职工的月平均工资来确定的，包括基本工资、绩效奖金、津贴等所有福利待遇。
期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
二、工伤评级不到10级的工资支付
对于工伤评级不到10级的职工，其工资支付方式与上述停工留薪期的工资计算方式一致。即，在停工留薪期内，单位应按受伤前职工的工资标准按月支付工资。
三、后续待遇
伤残等级评定后：一旦工伤职工评定伤残等级，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后：如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。
四、维权途径
如果单位不按规定支付停工留薪期内的工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
五、具体案例说明
假设某京东物流员工在工伤后评级不到10级，其受伤前月平均工资为5000元。那么，在停工留薪期内，该员工每月应领取的工资仍为5000元，单位需按月支付。如果停工留薪期为6个月，则单位需支付该员工6个月的工资，共计30000元。
综上所述，对于京东物流工伤评级不到10级的职工，其工资在停工留薪期内是按受伤前工资标准按月支付的。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤保险的相关规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。