如果工伤评不上十级，赔偿的金额并不是固定的，而是依据实际发生的费用进行赔付。具体来说：
医疗费：会根据实际发生的医疗费用进行报销，包括挂号费、检查费、药品费等合理且与工伤治疗相关的费用。
停工留薪期工资：在工伤治疗和恢复期间，员工无法正常工作，单位需按照员工受伤前的工资标准，支付停工留薪期的工资，保障员工的基本生活。这部分费用也是根据实际发生的工资数额进行支付的。
其他费用：可能还包括住院伙食补助费（标准各地有所不同），以及若需到外地就医产生的交通、食宿费等，这些费用也是按照实际发生的情况进行实报实销。
由于赔偿金额取决于多种因素，如医疗费用的具体花销、停工留薪期的长短等，因此很难给出一个具体的数值。但总的来说，即便工伤评不上十级，职工仍然有权获得因工伤产生的合理费用的赔偿。
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