针对您提出的“公益性岗位岗位补贴如果不写入合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益和政策执行的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公益性岗位的岗位补贴通常是政府为了鼓励用人单位招用就业困难人员而提供的一种经济支持。这种补贴的发放往往与用人单位是否按照政策要求招用特定人员、签订劳动合同并缴纳社会保险费等条件紧密相关。
如果岗位补贴未写入合同，您可以采取以下步骤：
与用人单位沟通：
- 您应首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问岗位补贴的具体情况，包括补贴标准、发放方式以及为何未写入合同。
- 要求用人单位提供关于岗位补贴的书面说明或政策依据，以确保您的权益得到保障。
查阅相关政策文件：
- 您可以查阅当地人力资源和社会保障部门发布的关于公益性岗位补贴的政策文件，了解补贴的具体条件、标准和申请流程。
- 对比政策文件与您的实际情况，判断用人单位是否按照政策要求执行。
向相关部门咨询或投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，或者您认为用人单位的行为违反了政策规定，您可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察部门或工会等组织进行咨询或投诉。
- 提供相关证据（如劳动合同、工资单、政策文件等），以便相关部门进行调查和处理。
考虑法律途径：
- 如果您的权益受到严重侵害，且通过上述途径无法得到有效解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 咨询专业律师，了解您的法律权利和可能的维权途径。
重要提示：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保其中包含了所有与您权益相关的内容，包括岗位补贴等。
- 如果发现合同中有遗漏或不明确的地方，应及时与用人单位协商补充或修改。
- 保留好所有与工作相关的证据和文件，以备不时之需。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，确保自己的劳动权益得到充分保障。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。