核心结论：即便没有劳动合同，农民工因工伤骨折仍可依法主张工伤赔偿，赔偿金额需结合伤残等级、工资标准及地区规定综合计算。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定：无合同≠无劳动关系

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订书面劳动合同，若存在以下事实，仍可认定劳动关系：

• 用工事实：农民工实际接受用人单位管理（如考勤、工作安排），从事用人单位安排的有报酬劳动；
• 证据链：工资支付记录（转账记录、收条）、工作证/服务证、工友证言、考勤记录、工作现场照片、微信聊天记录等均可作为证明。

建议：立即收集上述证据，向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，这是后续主张工伤赔偿的前提。

2. 工伤认定：无需合同，符合条件即可申请

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。关键步骤：

• 用人单位申请：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；
• 个人/家属申请：若用人单位未申请，农民工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请，需提交劳动关系证明（如前述证据）、医疗诊断证明等。

注意：即使未缴纳工伤保险，用人单位仍需承担全部工伤赔偿责任。

3. 赔偿计算：结合伤残等级与工资标准

工伤赔偿主要包括以下项目，具体金额需以伤残等级鉴定结果为准：

• 医疗费：实际发生的合理费用；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级），以本人工资为基数计算（如十级伤残为7个月本人工资）；
• 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：解除劳动合同时支付，标准由省级政府规定（如某省十级伤残可能为4个月社平工资+4个月社平工资）。

工资标准问题：若无法证明实际工资，可参照：

• 劳动合同约定的工资；
• 集体合同约定的工资；
• 同岗位平均工资；
• 统筹地区上年度职工月平均工资（如日薪200元，月工资可按21.75天×200元=4350元估算，但需结合地区规定）。

4. 实务建议：分步骤维权

1. 固定证据：立即收集用工证据、医疗记录、证人联系方式；
2. 申请劳动关系确认：向劳动仲裁委提交证据，主张存在事实劳动关系；
3. 申请工伤认定：取得劳动关系确认后，向社保局提交工伤认定申请；
4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定；
5. 主张赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商或申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇。

风险提示：若用人单位拒不配合，可能需通过法律程序强制执行，建议同步申请财产保全。

5. 特殊情形：包工头或个人雇佣

若农民工系为个人（如包工头）提供劳务，则不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》第一千一百九十二条主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，计算标准可能高于工伤赔偿（如残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）。

结论：无劳动合同不影响工伤认定与赔偿主张，关键在于固定劳动关系证据。建议尽快启动法律程序，避免超过1年工伤认定时效。如有进一步证据或地区政策疑问，可直接向我咨询具体计算方式。