核心结论：农民工没有劳动合同但发生大腿骨折的工伤，依然可以获得赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额和流程需根据实际情况确定。以下是详细分析：

一、劳动关系认定是关键

1. 没有劳动合同≠没有劳动关系
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、工友证言、工作证、考勤记录等），即可认定劳动关系。
   建议：立即收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作群聊天记录、工友书面证言、工作服/工具等。

2. 申请工伤认定的主体

   • 用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；
     
   • 若用人单位未申请，农民工或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门申请工伤认定。
     注意：工伤认定不依赖劳动合同，但需证明劳动关系存在。

二、赔偿项目与标准

若被认定为工伤，赔偿项目包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金或用人单位支付；
   
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月）；
   
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付，例如：
   
   • 十级伤残：7个月本人工资；
     
   • 九级伤残：9个月本人工资；
     
   • 以此类推，一级伤残最高为27个月本人工资。
     
4. 其他费用：如护理费、住院伙食补助费、交通费等（按当地标准）。

若未参保工伤保险：所有赔偿由用人单位承担。

三、特殊情况处理

1. 用人单位否认劳动关系

   • 可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；
     
   • 若仲裁败诉，可向法院起诉（需提供充分证据）。

2. 用人单位拒不赔偿

   • 可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿；
     
   • 若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。

3. 伤残等级鉴定

   • 需在伤情稳定后向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定；
     
   • 鉴定结果直接影响赔偿金额，务必重视。

四、行动建议

1. 立即就医并保留证据：保存所有医疗票据、诊断证明、病历等；
   
2. 收集劳动关系证据：如工资记录、工友联系方式、工作照片等；
   
3. 申请工伤认定：在1年内向当地社保部门提交申请；
   
4. 咨询专业律师：若流程复杂或用人单位不配合，可进一步向我咨询具体操作。

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议优先通过协商或调解解决，若协商无果再通过法律途径维权。如有疑问，可直接向我提问，我会为你详细解答。