用人单位单方面解除职工劳动合同时，无论解除理由是否合法，均应当事先将理由通知工会，此时工会就需要进行研究并给出意见。具体来说，工会在以下情况下需要研究用人单位单方面解除职工劳动合同的事宜：

一、用人单位单方面解除劳动合同的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 过失性解除：

   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
   • 劳动者被依法追究刑事责任的。

2. 非过失性解除：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
   • 用人单位生产经营发生严重困难的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、工会在用人单位单方面解除劳动合同时的作用

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，工会在用人单位单方面解除劳动合同时具有以下作用：

1. 知情权：用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会因此有权知晓解除劳动合同的具体理由。

2. 要求纠正权：如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。这意味着工会在研究用人单位的解除理由后，如果认为其不合法或不合理，可以提出纠正意见。

3. 意见反馈权：用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这体现了工会对用人单位解除劳动合同行为的监督作用。

三、工会研究的具体内容

工会在研究用人单位单方面解除劳动合同时，主要关注以下几个方面：

1. 解除理由的合法性：工会需要审查用人单位提出的解除理由是否符合法律、行政法规的规定以及劳动合同的约定。

2. 解除程序的合规性：工会需要确认用人单位在解除劳动合同过程中是否遵循了法定的程序，如是否事先通知了工会、是否给予了劳动者申辩的机会等。

3. 劳动者权益的保护：工会需要评估解除劳动合同对劳动者权益的影响，确保劳动者的合法权益不受损害。

四、法律后果

如果用人单位未事先通知工会而单方面解除劳动合同，或者未研究工会的意见而直接解除劳动合同，可能会面临以下法律后果：

1. 解除行为可能被视为无效：根据相关法律规定，用人单位未履行通知工会等法定程序的，其解除劳动合同的行为可能被视为无效。

2. 承担法律责任：用人单位可能因违法解除劳动合同而承担法律责任，如支付赔偿金等。

建议：作为劳动者，如果遇到用人单位单方面解除劳动合同的情况，可以及时向工会反映并寻求帮助。同时，也可以咨询专业律师以了解自己的权益和可能的救济途径。如果有任何劳动工伤或合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。