企业单方面解除劳动合同时，工会的职责主要包括以下几个方面：

1. 知情权与建议权

   • 知情权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位在单方解除劳动合同前，必须事先将理由通知工会。这一规定确保了工会能够全面了解解除劳动合同的背景、原因及依据，从而有效履行其监督职责。
   • 建议权：工会在知晓解除理由后，有权对解除行为的合法性、合理性提出意见和建议。若认为解除行为存在问题或不符合规定，工会可要求用人单位重新审视并考虑其决定，以维护劳动者的合法权益。

2. 协商权

   • 工会有权就用人单位解除劳动合同的决定与其进行协商。在协商过程中，工会可以从维护劳动者权益的角度出发，提出建设性意见，促使用人单位在解除劳动合同时更加审慎和合理。这种协商机制有助于平衡用人单位与劳动者之间的利益，减少劳动争议的发生。

3. 监督权

   • 监督用人单位行为合法性：工会有权对用人单位解除劳动合同的全过程进行监督，确保其严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。若发现违法解除情况，工会可要求用人单位纠正，防止用人单位滥用解除权。
   • 要求纠正违法或不当行为：当工会认为解除行为违反法律、法规或劳动合同约定时，有权要求用人单位重新研究处理，并将处理结果书面通知工会。这一规定强化了工会对用人单位解除行为的监督力度，确保了劳动者的合法权益得到有效维护。

4. 意见反馈权

   • 工会应当研究并提出自己的意见，用人单位需要认真对待工会的意见，并将其处理结果以书面形式反馈给工会。工会的意见对用人单位的最终决定具有重要影响，这有助于促使用人单位在解除劳动合同时更加审慎和合理。

5. 维权与救济协助权

   • 支持和帮助劳动者维权：若劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为侵害了其合法权益，工会应提供支持和帮助，如协助收集证据、提供法律咨询等。这有助于劳动者更好地维护自己的合法权益，减少因解除劳动合同而引发的劳动争议。
   • 参与劳动争议处理：工会可以代表劳动者参与劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼等程序，为劳动者提供法律帮助和支持。在劳动争议处理过程中，工会可以发挥其专业优势，为劳动者争取合理的权益。

举例说明： 假设某企业因员工绩效不达标而决定单方解除劳动合同。在解除前，企业需事先将解除理由通知工会。工会收到通知后，有权对解除行为的合法性、合理性进行审查，并提出意见和建议。若工会认为解除行为存在问题，如绩效评估标准不透明或评估过程存在瑕疵，可要求企业重新审视并考虑其决定。同时，工会还可以代表劳动者与企业进行协商，争取更合理的解决方案。若协商无果，工会还可以支持劳动者通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议： 对于企业而言，在单方解除劳动合同时，务必严格遵守法律法规，事先将解除理由通知工会，并认真对待工会的意见和建议。对于工会而言，应积极履行其职责，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。若遇到复杂的劳动争议问题，建议及时咨询专业律师以获取更全面的法律支持。