在用人单位单方面解除职工劳动合同时，工会需要在以下情况下研究并提出意见：当用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第三十九条、第四十条等条款，单方面决定解除与劳动者的劳动合同时，必须事先将解除理由通知工会，并研究工会的意见，最后将处理结果书面通知工会。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与程序义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条及《工会法》的相关规定，用人单位在单方面解除劳动合同时，有义务事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见。这一规定确保了工会对辞退、处分职工有提出意见的权力，从而监督用人单位的解雇行为，保护劳动者的合法权益。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 《中华人民共和国工会法》的相关规定：工会作为职工自愿结合的群众组织，其核心职能是代表职工利益，依法维护职工的合法权益。在用人单位单方面解除劳动合同时，工会的监督作用尤为重要。
二、不同情形的处理方式
单方面解除劳动合同：
- 在此情形下，用人单位不仅要在实体上符合《劳动合同法》规定的解雇条件（如第三十九条规定的劳动者过错情形、第四十条规定的无过错解除情形等），还必须在程序上遵循法律规定，即事先通知工会。
- 若未按照此程序操作，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金，法院应予支持。
协商一致解除劳动合同：
- 虽然法律并未明确规定此种情况下必须通知工会，但考虑到工会在维护职工权益方面的作用，以及从企业管理合规和员工关怀的角度出发，告知工会并听取其意见仍是一个稳妥且负责任的做法。不过，这并非法律强制要求，而是基于最佳实践的建议。
三、工会的作用与意义
- 工会作为职工利益的代表者，在用人单位单方面解除劳动合同时，能够发挥重要的监督作用，防止用人单位随意解除劳动合同，确保解雇行为的合法性和公正性。
- 工会的参与也有助于提升企业内部管理的透明度和公信力，增强员工对企业的信任感和归属感，从而构建和谐稳定的劳动关系。
四、实际操作建议
- 用人单位：在单方面解除劳动合同时，务必严格遵守法律规定的程序义务，事先通知工会并研究其意见。这不仅是法律要求，也是构建和谐劳动关系、提升企业形象的重要举措。
- 工会：应积极履行职责，对用人单位的解雇行为进行监督，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，工会也可以与用人单位进行沟通协商，寻求更加合理的解决方案。
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