在做工伤认定时，确实需要排除与工伤无关的其他病症。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定的核心目的

工伤认定的主要目的是确定员工所受的伤害是否属于工作过程中因工作原因导致的，从而决定其是否应享受工伤保险待遇。因此，在认定过程中，必须严格区分工伤与员工原有的、与工作无关的疾病或伤害。

二、排除其他病症的必要性

1. 确保认定准确性：如果员工在受伤前已存在某种疾病或伤害，且该疾病或伤害与工伤无关，那么在工伤认定时，必须将其排除在外，以确保认定的准确性。否则，可能会将非工伤的疾病或伤害误认为工伤，从而损害工伤保险制度的公平性和可持续性。
2. 保护员工和用人单位的权益：通过排除与工伤无关的其他病症，可以确保员工不会因非工伤的疾病或伤害而获得不应得的工伤保险待遇，同时也可以避免用人单位因承担非工伤责任而遭受不必要的经济损失。

三、排除其他病症的具体操作

1. 医学鉴定：在工伤认定过程中，通常会要求员工进行医学鉴定，以确定其伤害的性质、程度和原因。医学鉴定机构会根据员工的病史、体检结果和影像学资料等，对员工的伤害进行客观、公正的评估。如果鉴定结果显示员工的伤害与工伤无关，那么该伤害将不会被认定为工伤。
2. 证据收集：除了医学鉴定外，工伤认定部门还会要求员工和用人单位提供相关证据，如工作记录、事故报告、医疗证明等。这些证据将有助于工伤认定部门更全面地了解员工的伤害情况，从而做出更准确的认定。

四、特殊情况的处理

在某些特殊情况下，员工的原有疾病或伤害可能与工伤存在一定的关联或叠加效应。例如，员工可能因工作原因导致原有疾病加重或复发。在这种情况下，工伤认定部门需要综合考虑多种因素，如疾病的发展过程、工作对疾病的影响程度等，以做出更合理的认定。

五、法律建议

1. 及时申报工伤：如果员工在工作中受伤，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申报工伤。这有助于确保员工的权益得到及时保护。
2. 配合调查和鉴定：在工伤认定过程中，员工应积极配合工伤认定部门的调查和鉴定工作，提供真实、完整的证据和信息。
3. 寻求法律援助：如果员工对工伤认定结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何关于工伤认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。