您好，关于您提出的“工伤认定是否会看其他方面的疾病”的问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤认定的核心是判断职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。在这个过程中，主要关注的是与工作直接相关的伤害或疾病，而不是职工本身已有的其他疾病。

具体来说，如果您是在工作过程中因工作原因受到事故伤害，或者因长期接触某种工作环境或物质而患上职业病，那么这些情况都是符合工伤认定条件的。在认定过程中，相关部门会主要关注这些与工作直接相关的因素，而不会过多地考虑您本身已有的其他疾病。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果您在治疗工伤过程中，医疗机构发生了医疗侵权行为，但这并不影响原工伤事故或职业病的工伤认定。也就是说，医疗侵权并不改变工伤的本质，工伤认定仍然会基于您因工作原因受到的伤害或疾病。但是，如果医疗侵权的损害结果不是由工伤事故或职业病导致的，那么侵权引发的相关医疗救治和经济赔偿就不属于工伤保险基金的支付范围。

另外，如果您是在居家工作期间受到事故伤害，且能够提供充分证据证明这是因工作原因导致的，那么这种情况也是可以认定工伤的。但需要注意的是，利用微信、电话、邮件等方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，通常不应视为工作原因。

总的来说，工伤认定主要关注的是与工作直接相关的伤害或疾病，而不会过多地考虑职工本身已有的其他疾病。当然，在具体认定过程中，还需要根据您的具体情况和相关证据来进行综合判断。

如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。