医院以岗位人数超编为由辞退员工，是否需要赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
合法辞退无需赔偿：
- 如果员工存在严重违反医院规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给医院造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，医院有权依据相关规定辞退员工，且无需支付赔偿。
- 在此情况下，医院需提供充分的证据证明员工的违规行为或犯罪事实，以确保辞退的合法性。
违法辞退需双倍赔偿：
- 若医院没有正当合法理由，仅以岗位人数超编为由辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。
- 根据相关法律规定，医院需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在医院工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，工作年限不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算）。
协商一致辞退有补偿：
- 若医院与员工协商一致解除劳动合同，医院需向员工支付经济补偿。
- 补偿标准同样是按工作年限计算，与违法辞退中的经济补偿标准相同。
- 在此情况下，双方应签订书面协议，明确补偿金额和支付方式等条款，以避免后续纠纷。
建议与提醒：
- 如果您认为医院的辞退行为不合法或补偿不合理，可以与医院进行协商，要求重新考虑辞退决定或增加补偿金额。
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。