结论：严重违反医院规章制度被辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据规章制度的内容、制定程序以及违反的严重程度等因素综合判断。

分析说明：

1. 规章制度合法性：

   • 医院的规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且制定程序符合民主程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等）。
   • 如果规章制度不合法或制定程序不合法，那么以此为依据辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求医院支付赔偿金。

2. 违反规章制度的严重性：

   • 即使规章制度合法有效，员工违反规章制度的严重程度也是判断是否应支付补偿的关键。
   • 如果员工的行为确实严重违反了规章制度，且该规章制度对“严重违反”有明确界定，那么医院辞退员工是合法的，无需支付补偿。
   • 如果员工的行为虽然违反了规章制度，但并未达到“严重”的程度，或者规章制度对“严重违反”没有明确界定，那么医院辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求补偿或赔偿。

3. 补偿与赔偿的区别：

   • 补偿通常是在合法解除劳动合同的情况下，医院根据员工的工作年限、工资水平等因素支付的一定金额，作为对员工因解除劳动合同而遭受的损失的补偿。
   • 赔偿则是在违法解除劳动合同的情况下，医院需要支付给员工的更高金额的赔偿，通常包括经济补偿金的两倍（即赔偿金）以及其他可能的损失赔偿。

特殊场景：

• 如果员工对医院的辞退决定有异议，可以申请劳动仲裁，要求确认辞退决定的合法性，并主张相应的补偿或赔偿。
• 在劳动仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己的主张，如规章制度的内容、制定程序、违反规章制度的事实等。医院也需要提供相应的证据来支持自己的辞退决定。

行动建议：

• 如果你认为自己被医院违法辞退，且符合上述分析中的某些情形，建议收集相关证据，如规章制度、工作记录、辞退通知等，并咨询专业律师（即向我咨询）以了解具体的法律途径和维权策略。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。