不可以直接去店里收钱，这种行为可能涉及违法，建议通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你进行的分析：

法律角度

• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板在你离职后两个月仍未支付工资，显然违反了这些规定。
• 合法维权途径：面对老板拖欠工资的情况，你有权通过合法途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等。这些途径都是法律赋予你的权利，也是解决工资纠纷的正规方式。
• 直接收钱的法律风险：如果你直接去店里收钱，可能会被视为侵犯他人财产权的行为。即使你的目的是为了讨回自己的工资，但这种方式并不被法律所认可。如果因此引发冲突或纠纷，你可能会面临法律责任。

实际操作角度

• 收集证据：在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和老板的违法行为。
• 与老板协商：在收集好证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求他支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑采取其他合法途径。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独应对这个问题，你可以寻求法律援助。可以咨询我这样的专业律师，或者联系当地的法律援助机构。

可能的法律后果

• 如果老板仍不支付工资：你可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来追讨工资。如果仲裁或诉讼成功，老板将被要求支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
• 如果你直接收钱引发纠纷：你可能会面临民事赔偿甚至刑事责任的风险。这取决于具体的情况和后果的严重程度。

建议：面对老板拖欠工资的情况，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。